1. 首頁 > 生活經驗 > >

hr怎么看待經常跳槽的人 hr怎么看待頻繁跳槽的人

經驗分享生活經驗


hr怎么看待經常跳槽的人 hr怎么看待頻繁跳槽的人

文章插圖

最近兩年以下風向很常見：
年輕人 ， 跳槽多很正常；90后 ， 開除領導 ， 說走就走；
原地不動都是傻 ， 多跳槽才能越來越好……
類似的輿論不少 ， 大多都是在告訴年輕人：離職快 ， 跳槽多 ， 真的沒啥 。廣闊天地 ， 大有可為 ， 不開心就走！
【hr怎么看待經常跳槽的人 hr怎么看待頻繁跳槽的人】不少朋友可能真的以為時代變了 ， 工作嘛 ， 干得不久也是可以的 。
醒醒 ， 安慰劑只能是安慰劑 ， 別真的把安慰劑當良藥吃！
跳槽頻繁這件事 ， 重要的不是自媒體怎么看 ， 而是企業怎么看 。
只要你還有求職找工作去企業上班的一天 ， 你就必須在乎企業的想法 。
而殘酷的真相是 ， 企業真的會嫌棄頻繁跳槽的人 。
當然頻繁這個詞 ， 在不同的行業崗位 ， 有不同的包容度 。
比如我朋友是傳統汽車行業的HR ， 她說對于候選人 ， 她的底線是3年一跳；
而對于互聯網這樣發展迅速的行業來說 ， 這個限度可以放寬 ， 比如2年一跳 ， 也是OK的；
但是不管什么行業 ， 超過1年一跳的頻次 ， 就屬于跳槽頻繁了 。
企業害怕承擔不穩定的風險
每個HR都會給簡歷貼標簽 ， 好看的、看得過眼的、難看的 ， 過度頻繁的跳槽 ， 在簡歷這關就屬于難看的簡歷 。如果HR在招聘后臺預設了更換工作的次數等標準 ， 你的簡歷連讓HR看到的機會都沒有 。
我聽過一個候選人的故事 ， 這位候選人學歷和第一份工作的經歷都屬優秀 ， 但是在多次頻繁跳槽后越跳越難找到好的 ， 白白浪費自己曾經的大好優勢 。
企業忌憚候選人跳槽頻繁 ， 是一件很好理解的事 。
篩選 ， 招聘 ， 培養一個可以產出的員工 ， 需要企業前期大量的時間 ， 人力和金錢成本 。如果員工不夠穩定 ， 待不長久就走 ， 公司投入的成本打了水漂 ， 是巨大的損失 。

hr怎么看待經常跳槽的人 hr怎么看待頻繁跳槽的人

文章插圖

“雖然不能預測你的上限 ， 但我必須得保住下限啊 ?！?br /> 穩定持續的產出 ， 是企業對員工的下限要求 。
而過往頻繁跳槽 ， 就會給企業留下“你不穩定“的印象 。
不管你出于什么情況 ， 一次短時間離職可以有外部原因 ， 多次離職 ， 只能讓人聯想到你本人的原因了：是不是適應力不行？是不是眼高手低？是不是沒有清楚的自我規劃 ， 干一行換一行？
從規避風險的角度看 ， 企業自然更樂意招聘就業履歷更加穩定的候選人 。
過短的經驗 ， 收獲不足
在HR看來 ， 過短的工作經驗 ， 都不能叫“經驗” ， 更接近于“打短工” 。
大家都說“深耕行業經歷” ， 你地盤都沒摸熟怎么深耕呢？
員工從入職到基本適應正常工作 ， 往往要6個月時間 ， 過了這6個月 ， 才能開始談更高層次的進階 ， 比如接手項目 ， 或者其他周期較長的重要工作 。
一個能給個人能力成長帶來很大收益的大型項目 ， 短則三個月 ， 長則半年一年 ， 而且這種項目 ， 往往還需要一定的運氣 ， 才能讓員工碰上 ， 然后深度參與進去 ， 再談有所收獲 。
假如你在一個崗位的工作時間不到1年 ， 你有多少幾率能夠擁有這種經歷呢？

hr怎么看待經常跳槽的人 hr怎么看待頻繁跳槽的人

文章插圖

在這類項目中磨煉出的經歷 ， 是企業非?？粗氐?nbsp;， 有價值的經驗 ， 很明顯這種經驗是沒法速成的 。
那些日常工作重要嗎？也重要 。
但是日常工作 ， 是企業評判你工作價值的基本項 。
而你能帶給團隊的“深度經驗” ， 才是你工作價值的加分項 。
而且對于深度經驗的關注 ， 會隨著你崗位職級的升高 ， 越來越重要 。
一個良性的穩步上升的職業發展路線 ， 肯定不能只是在不同公司的“專員”之間跳來跳去 。
珍惜每一次跳槽
雖然我們前面都是以企業的視角聊頻繁跳槽這件事 ， 但是 ， 頻繁跳槽 ， 影響職業發展 ， 最后的壞處是落在求職者自己身上 。
如果把一個職場人從小白入職到穩步發展成企業中流砥柱的進程 ， 算作8年 ， 那么這8年里 ， 有很多次良性跳槽的機會嗎？
其實真的不多 。

hr怎么看待經常跳槽的人 hr怎么看待頻繁跳槽的人

文章插圖

剛剛畢業 ， 對于工作和未來一片迷茫的時候 ， 你還擁有試錯的機會 ， 還可以短時間感覺不好后盡快調整重新開始 。
但隨著職業履歷的增加 ， 每一次跳槽都會對你接下來的職業生涯發展有重大影響 。有的人越跳路越寬 ， 而有的人卻越跳越窄 。
一次不成熟的跳槽 ， 會導致你需要耗費更多時間或者其他成本去彌補 。
跳槽不應該是你躲避當下不順心工作的“避風港” ， 而應該是你建立了科學的職業規劃 ， 對工作有清楚的目標 ， 清晰的發展路徑后 ， 基于你目前的成長水平和外部機會 ， 最終做出的決定 。
沒有人是通過頻繁換游泳池學會游泳的 ， 能讓自己學會游泳 ， 越游越好的只有自己努力適應 ， 不斷學習 ， 精進泳技 。
愿大家都能求職順利 ， ！