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你好,請問這個崗位現在還在招人么? 為什么一直在招人

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你好,請問這個崗位現在還在招人么? 為什么一直在招人

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最近 ， 有小伙伴吐槽：我3個月前去面試的崗位 ， 現在還在招人 。
這到底是怎么回事？
3個月了都招不到合適的人嗎？
這個問題我相信很多小伙伴都有疑問 ， 一個崗位一掛就是一年 ， 甚至更久 ， 公司就這么有錢？
白掛著崗位不招人 ， 圖啥？
他們是不是別有目的 ， 收集簡歷信息圖謀不軌？
流動性大的崗位 ， 會一直招人
比如說銷售 ， 保險公司的居間人 ， 個人中介等 。
這些以結果為導向的崗位 ， 在規定時間內不能開單 ， 就得走人 。也有些人承擔不了工作壓力 ， 無法適應這種崗位 。選擇離職 ， 這就決定了該崗位要一直處于招聘的狀態 。
在公司人力成本允許的情況下 ， 大部分公司往往會招聘很多銷售人員 ， 以尋求更多售賣產品的機會和銷售渠道的拓展 ， 所以很多公司銷售崗位人員占比都較多 。
銷售崗位人員的基數大 ， 銷售工作業績壓力也大 ， 就造成了銷售崗位人員流動性和流動量較大的情況 ， 因此稍微具備一定規模的公司 ， 常年招聘銷售崗位工作人員 ， 也不是一件奇怪的事 。
總之 ， 一直有人離職 ， 業務要發展 ， 就要保證一直有人進來 ， 常年掛著招聘信息也就不難理解了 。
有些崗位不是急招 ， 也會一直掛著招聘信息！
有很多崗位 ， 雖然有head count（人員配額） ， 但是目前在崗人員已基本能完成計劃工作 ， 對新員工的期望可能是基于未來業務的發展 ， 或提高現有業務的能力 。
這時候 ， 對新員工與崗位的匹配度要求就非常高 。學歷、工作經驗、薪資、穩定性、個人素質、業務能力等維度都會有不低的要求 。
也許在緊急招聘情況下的要求可能只是學歷、工作經驗等基礎維度的要求 ， 但在這種情況下會要求更多 。
篩選條件變嚴格 ， 淘汰率變高 ， 招聘周期自然會變長 ， 招聘信息長時間掛著就不奇怪了 。
高管、技術要求高的崗位 ， 也可能會一直掛著招聘信息
有人覺得 ， 這類人根本不需要還在招聘網站找工作 ， 利用自己的人脈完全可以任意行走職場 ， 為什么公司還是會在招聘網站掛高管的招聘信息？
對于這類高級崗位 ， 雖然獵頭和內推是主要招聘途徑 ， 但在招聘網站上進行招聘 ， 也確實能收到一些合適簡歷 ， 如果能成功入職 ， 招聘成本相對較低 。同時 ， 在招聘網站公開招聘信息 ， 可以讓更多的獵頭知道 ， 也可以提高內推數量 。
【你好,請問這個崗位現在還在招人么? 為什么一直在招人】而高管等崗位 ， 一般要求比較高 ， 有很長的考核周期 ， 招聘信息自然會一直掛著 。
HR未雨綢繆 ， 也會掛著簡歷
企業在線招聘成本低 ， 所以 ， 對于一些人員流動性高的崗位 ， HR會未雨綢繆 。暫時沒有招聘需求 ， 但是之后會有需求的崗位 ， 就會一直掛著 。
所以 ， 如果你收到一個月前投遞過簡歷的崗位面試邀請 ， 請不要驚訝 ， 你投簡歷的時候 ， 公司還不缺人 ， 但是收集了你的簡歷備用 ， 現在有招聘需求了 ， 就通知你去面試 。
因為一個崗位長期掛著 ， 就會讓很多求職者產生疑問 ， 甚至有說法認為 ， 這是公司打廣告騙求職者的手段 。但是 ， 這種說法經不起推敲 ， 公司為什么要通過這種形式來廣告 ， 這樣他們能得到什么呢？

你好,請問這個崗位現在還在招人么? 為什么一直在招人

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