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入職前必須搞清楚的問題 入職檢查哪些影響入職

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如果你以為面試offer成功了就可以等工作了 ， 那你還是太天真了！一號工作論壇的網友用自己血淚的經歷告訴你 ， 現實是殘酷的 。入職前還有很多坑等著你“踩”“跳” 。想要逃避 ， 以下六點自省必不可少 。

入職前必須搞清楚的問題 入職檢查哪些影響入職

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自查重點一：勞動合同簽訂主體
在企業方表示了錄用意向后 ， 你是否有和對方確認過勞動合同簽訂的主體對象 ， 比如：是直接和入職工作的企業簽訂勞動合同 ， 還是和第三方勞務公司簽訂勞務派遣合同？也許很多人忽略了這一點 ， 以下有個案例也許能給你提個醒 。
論壇網友“xchen”就遇到了一件糟心事：“快要簽約了 ， 才知道不是直接和這家公司簽合同 ， 而是簽勞務派遣合同 ， 也就是第三方合同 。感覺之前HR也一直在誤導我 ?！?br /> 無憂點評：案例中的情況算是比較極端的 ， 直到要簽約了才被告知簽訂的是“勞務派遣合同” ， 此時不管接不接受 ， 求職者都會在不同程度上產生一些損失 。如果接受了 ， 也許做相同的工作 ， 但不能和正式員工享受同等待遇 ， 而升職加薪上也會遇到阻礙 ， 對于自身的發展可能產生不利 。而不接受 ， 也要承擔之前為了這個工作推掉的其他機會及等待入職的時間成本所帶來的損失 。因此 ， 為了防止自己陷入尷尬的境地 ， 盡量避免不必要的損失 ， 也給自己更多的考慮時間 ， 在收到錄用意向后、入職前 ， 請和用人單位清楚確認好勞動合同簽訂的主體對象 。
自查重點二：月薪及構成
論壇調查顯示 ， 絕大多數HR與個人談的月薪都是稅前數額 ， 而絕大多數的應聘者概念中的月薪都是到手薪資（稅后薪資） 。此外 ， 同樣來自論壇的投票顯示 ， 15%的受訪者表示不清楚稅前與稅后薪資的具體差額 ， 有七成左右的人表示只知道的大概 。公司與個人對于月薪認知上的差異 ， 是后續很多薪資問題的導火索 。可見 ， 入職前問清薪資問題是重中之重 。
論壇網友“亡命島”遇到了一件鬧心事：“面試時說好月薪是7000元 ， 誰知道第一個月工資下來卻只有6000元 ， 詢問HR后才知道每月扣除1000元作為季度績效獎金 ， 要到季度末績效考核通過才能發放 ， 也就是說最后不一定能拿到這份錢 ， 這不是坑人嘛！”
無憂點評：稅前與稅后到手的月薪差額 ， 個人可以根據當地扣金比例來計算 ， 做到心中有數 。以稅前月薪一萬元為例 ， 在上?？鄢咂甙税说亩惡臀咫U一金 ， 到手大約在7900元左右 。此外有部分企業會把月薪中的一部分工資定在年底或是季末發放 ， 只要在勞動合同中有明確約定 ， 屬于工資發放時間的約定 ， 并不違法 。所以個人應當在入職前問清楚薪資構成和發放時間 。
自查重點三：入職時間
入職時間相信大多數人都會在接收到企業的錄用意向后 ， 確認清楚準確的日期 。假如入職時間非常緊急 ， 也許第二天就準備入職 ， 那么企業可能會通過電話聯系等口頭方式來告知錄用意向 ， 而并非給出正式的書面或郵件offer 。但是 ， 一旦遇到間隔時間較長的入職時間 ， 沒有“白紙黑字”的offer在手 ， 遇到被爽約的情況也只能自認倒霉 。
論壇網友“小白白”陷入困境：“都說好了1個月后入職 ， 也沒發offer ， 但是因為公司感覺很誠懇 ， 我也就安心等著入職了 。結果快入職前幾天 ， 和我說這個崗位原來的人不離職了 ， 所以就不用我來入職了 ， 太坑了！什么賠償都沒有 ， 白白等了那么久 ， 還推掉了其他的面試機會！”
無憂點評：遇到入職時間間隔很久的情況 ， 發出書面offer也是公司表現誠意的一種體現 ， 畢竟時間長 ， 可能發生的變故就多 ， 一旦什么憑據都沒有 ， 那么對方的“爽約成本”也就非常低了 ， 即使緊要關頭反悔 ， 也只能“有苦說不出” 。
Tips：offer一般指錄用通知 ， 是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約 ， 有一定的法律效力 。offer需要包含的內容：offer上應該有明確的錄用意向 。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定 ， 應聘者應該根據自己的需要來做出判斷 。

入職前必須搞清楚的問題 入職檢查哪些影響入職

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一般情況下 ， offer會包含：
（1）職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容）；
（2）薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等） ， 試用期薪資、福利狀況等；
（3）報到事宜：如具體聯系方式 ， 報到時間、地點 ， 報到需要帶的資料等；
（4）其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明 。
如果認為信息不夠完善 ， 應聘者最好及時和招聘公司聯系 ， 要求他們補充信息 。
自查重點四：上班地點
不要天真地以為上班地點就是去面試的地點！現在很多企業都有不少分部 ， 不同的公司部門可能在不同的地點辦公 ， 又或者公司近期會有搬遷計劃 ， 一旦搬遷后 ， 辦公地點會有很大的變動 。如果不確認好這一點 ， 很可能會出現以下這種悲催的情況 。
論壇網友“ddsfw”遭遇窘境：“本來是圖離家近選的這家公司 ， 結果入職了才知道 ， 公司近期要搬遷 ， 而且是搬到比較遠的區域 。本來上班單程15分鐘挺好的 ， 以后可能要1個半小時了 ?？墒莿側肼毑痪?nbsp;， 這樣離職也不太好 ， 好尷尬啊！”
無憂點評：確認好長期準確的上班地點也是剔除工作不穩定因素的一個重要方面 。上班地點的變動很可能造成上下班路程的增加 ， 長期奔波很難保證不產生倦怠和負面情緒 。
自查重點五：職位名稱和職位內容
關于同一職位的工作內容或是職位名稱在不同企業有著差異這一現象的確存在 ， 且屬于正?，F象 。因為企業所處的行業不同 ， 運營的模式不同 ， 對于某個職位的工作內容和要求會不一樣 。比如同樣是新媒體運營崗位 ， 代表企業運作的新媒體運營與代表廣告公司運作的新媒體運營 ， 職位要求會有很大的不同 ， 職位負責內容也會有所不同 ， 考核指標也會不同 。因此 ， 個人在投簡歷面試時要學會判別 ， 自己應聘的崗位在目標企業中扮演的是什么角色 ， 由此相應地會有哪些要求 ， 切忌以“上家經驗”來評判 。當然 ， 有差異并不代表“指鹿為馬” ， 比如下面的例子 。
論壇網友“Gumgor”發帖投訴：“面試時明明應聘的是技術支持及方案設計 ， 入職后卻發現是做銷售 。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎 ， 這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎？”
無憂提醒：出現這種情況的原因可能是：公司招聘時的確需要技術人員 ， 但公司上層發生變動 ， 導致業務和人員結構也發生了變化 ， 原來的崗位性質也相應變化 。這種情況無法事前避免 ， 個人只能在簽訂勞動合同時看清楚職位名稱 。如果崗位變換 ， 勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內容執行 ， 不能達成一致只能離職 。
自查重點六：試用期的“不平等條約”
論壇里就“試用期里不忍直視的遭遇”做了投票調查 ， “沒有繳納五險一金”、“試用期長短不符合規定”、“試用期工資太低”成為大家主要吐槽的話題 。其實 ， 有時候企業并沒有違反勞動合同法 ， 所以不要想當然地以為試用期的待遇就應該等同于轉正后的正式期 。如果你覺得 ， 面試該談的都談好了 ， 合同該寫的也都確認過了 ， 應該就萬事大吉了 。其實 ， 在試用期里被“擺一刀”的例子不是少數 。與其試用期里遭遇“不平等條約” ， 不如在入職前就問個清楚 。

入職前必須搞清楚的問題 入職檢查哪些影響入職

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網友艷艷色彩的遭遇：“試用期結束被告知沒有通過 ， 只能重新找工作 ?！?br /> 無憂提醒：試用期是勞動合同中常見的條款 ， 在這段合同期內 ， 用人單位和勞動者可以考察對方 ， 決定是否繼續履行勞動合同 。這段期間內雙方解除勞動合同的成本都比較低 。因此 ， 個人事先對于“試用期考核標準”這件事情做一個細致的了解 ， 一來可以顯示你對于工作的認真仔細度 ， 二來也可以避免試用期莫名被離職的尷尬境遇 。試用期是否可以轉正并非只能靠企業的一面之詞 ， 單位解除試用期內員工的勞動合同 ， 要證明員工不符合錄用條件 。所謂不符合錄用條件有三個要素：首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的；其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉 ， 這些知曉要在員工在試用期時就達成；最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件 ， 這種證明必須有真憑實據 ， 不能僅憑感覺 。
網友高冷的時間的遭遇：“試用期里只給最低工資且不交社保 ， 而且還延長了1個月才轉正 ?！?br /> 無憂提醒：明明面試時薪酬都談好了 ， 入職發現 ， 試用期的薪資竟然和轉正后的薪資相差這么多！其實 ， 企業也未必是違反了勞動法 ， 只是如果你在簽offer前多長的心眼 ， 或許也就不會有如此大的心理落差了 。依照法律規定 ， 勞動者在試用期內的工資要按照三個“不低于”來約定 ， 即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80% ， 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
而試用期被延長這件事情 ， 還是要遵循“雙方協商”這個原則 。簽訂6個月的試用期 ， 這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規賦予的多余3個月靈活期間 。當公司對于員工試用期內的表現不滿意 ， 但又覺得可以給予機會 ， 往往會要求修改原先的勞動合同 ， 把試用期更改為6個月 ， 這樣就可以達到延長試用期的目的 。不過 ， 修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意 ， 并非單位單方面可以修改的 。所以如果個人對此有異議 ， 建議不同意單位的修改建議 。
【入職前必須搞清楚的問題 入職檢查哪些影響入職】而在試用期里 ， 勞動者到底可以享受怎樣的福利待遇以及社保繳納問題都是需要提前了解清楚的 。勞動者在試用期內享有全部的勞動權利 ， 包括取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險等 。再此特別強調的是 ， 試用期內用人單位是必須要為員工繳納社保的 ， 試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系 ， 試用期屬于勞動合同期的一個部分 ， 所以應當依法繳納社保 。