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辭職公司加薪挽留怎么辦 離職公司漲薪挽留

經驗分享生活經驗

“
以下文章來源于公眾號瞎說職場，作者Sean Ye 。
”
漲薪遲遲不來，雖然不舍，還是決定接新offer離開公司 。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下來，這個時候我們怎么辦？
長期以來，在職場上一直有一種說法：
提出離職就不能留下了 。因為你一旦利用離職獲得了漲薪，就等于變相威脅了你的上司，他一定會記恨在心，以后隨時找機會給你穿小鞋，甚至有了備胎后替換掉你 。
這是真的嗎？有人可能認為是真的，因為有過類似體驗；有人可能不屑一顧，因為他的體驗完全不同 。

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在6-7年前，我還在上家獵頭公司的時候，安排過一次第一財經周刊的專訪，討論員工離職時應該有哪些注意事項 。
在虹橋上海城樓下的星巴克里，我和公司一位資深的獵頭顧問V坐一側；另一側是一位第一財經周刊職場版面的采訪人員小伙伴 。討論的話題是職場人如何低調安全穩妥的離職 。
采訪人員提問：如果公司加薪挽留，員工應該留下嗎？
當時，我們毫不猶豫指出申請離職后再留下，對職場人來說風險很大：
通過離職威脅領導，會被領導事后穿小鞋；
拿到offer不去，之后會被列入下家的黑名單；
獵頭公司也會認為這種候選人不誠信，無法合作；
……
當然，最最重要的原因，我和V都沒說：
公司挽留你就留下了，我們獵頭公司上哪兒賺錢去呢？
再分享我一位同學S的經歷，獵頭背景，在某司招聘經理 。圈子小，行業里就2-3家企業，而她又屬于干勁來了挖空對家的節奏 。三年前這事情就發生了，她公司業務擴大需要大量招人，S一個人就把對門的業務骨干，挖了一圈 。對門家老板立馬崩了，收到辭呈就逼問：
你是去對門嗎？他開價多少，我按照這個標準再給你漲點 。
就這樣，對門家大面積普漲50%+ 。那一年圣誕，對門公司充滿了快樂的氣氛，S儼然就是他們心目中的圣誕老人，就差沒貢起來了 。
你想知道這些業務骨干們現在活得如何？當然還是非常滋潤了 。
別做戲精，Counter offer不是毒藥
事實上，用辭職來獲取漲薪，到底下場如何，關鍵看老板是誰 。
如果你的老板是典型的暴君，斤斤計較，小肚雞腸，自視甚高，缺乏安全感，還特別記仇，那么……額，你首先要反思一下，你是怎么瞎了眼跟了這種領導的？
加錢留你？算了，還是滾吧，馬不停蹄滴滾出他們公司才對 。
對暴君型領導來說，辭職信是一種對他權威的挑釁，雖然現在礙于情勢，不得已加薪留你；但他記住了這種被威脅的感受，會找機會報復 。

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如果你的老板正人君子，心胸寬廣，認可你的價值；團隊和睦，未來發展機會好，僅僅是薪水方面公司的整體反應滯后 。而看到你走，領導也全力加薪留你 。
留下，未嘗不可 。畢竟跳槽總是有風險的，如果你的核心問題是薪水，而企業也誠懇的為你解決了這個問題，不是皆大歡喜嘛 。
為什么分手時你才哭著求我留下
有人說，給counter offer的企業不是好企業，你覺得人才有價值就應該給錢，等到人走了才挽留，這不是渣男嘛 。
對一言九鼎的民企老板來說，是這樣 。
但對于規范的大型民企和外資企業來說，情況就有所不同了 。
我分析過企業付薪的兩原則：
外部競爭力和內部公平性
對外挖人，以外部競爭力原則為主，否則挖不到人，光打臉 。
對內漲薪，需要以內部公平性為主，否則難以平衡內部關系 。你的上司也沒法為你爭取超過正常幅度的漲薪 。以下圖為準，想要漲薪，你不僅在市場上出色，更在公司內部處于核心部門，表現出類拔萃 。
【辭職公司加薪挽留怎么辦 離職公司漲薪挽留】
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而提出離職，是一個很玄妙的時機 。如果企業不認可你的特別價值，從市場上能夠分分鐘找到人代替你，那么企業不會挽留，揮一揮手，祝你走好 。
如果企業認可你的價值，就會考慮對標其他企業開給你的薪水，這時候，盡管你還在公司里，但漲薪適用的原則從內部公平性轉變成外部競爭力 。
你的上司就有可能為你爭取破格漲薪的空間 。
你的辭呈就可能成為你打破公司現有薪資工具的利器 。
我留下了，公司會不會事后算帳
有職場人（戲精）擔心（或者被獵頭小伙伴們嚇唬）：
我現在留下了，企業會擔心我不如之前敬業 。到了內部調薪時，不會給我機會，之后能找到替代者的話，還會過河拆橋，裁掉我……
戲這么多，不穿越回清宮睡幾個阿哥，真是虧了 。

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對于正規企業來說，用人成本可不僅是你的薪水和五險一金，還包括：
招聘成本（招人要時間，面試要時間，辦入職也要時間）
培訓成本（新人不懂流程，不懂規章制度，甚至不懂業務，需要培訓）
適應成本（外企未必適應民企，團隊文化和個人性格也需要磨合）
這還沒討論招不到人導致的業務停滯，招錯人帶來的試錯成本，惡性循環導致的離職潮……
對大多數正常企業來說，用人是干活的，不是用來搞宮斗和辦公室政治的 。
用熟不用生，從節約成本控制風險來說，是很合算的事情 。
只要你是人才，對企業有足夠價值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合適100倍 。
跳槽時，不要僅僅考慮錢
很多小伙伴在咨詢我跳槽選擇時，我都會補問一句：
如果老東家加薪挽留你，你會留下嗎？
但凡猶豫的，多半對公司/崗位/上司還是有好感的，職業發展前途也是不錯的，唯獨薪資上可能有些委屈 。
我以前提到過：
對于職場新人來說，只要不是急著用錢，最好不要純粹為了錢跳槽，跳槽后的工作壓力，團隊氛圍，以及公司和自身的職業前途都是未知數；如果僅僅看著眼前的利益跳槽，可能對未來職業發展帶來很多負面影響 。
當年很多加入樂視的小伙伴們，拿到了翻倍的薪水，但離開樂視后，有不少都遇到了求職困難，因為自身心態定位已經提高，無法再接受原來的低薪了 。

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當然更多時候，辭職背后的感情裂痕，可能從一年前就埋下了 。不僅僅是錢的問題 。
職業規劃，領導重視度，企業發展前途，同事關系，甚至公司搬到郊區都可能是導致辭職的原因 。
那么當老板給你counter-offer加薪時，問題解決了嗎？
解決了，留下！
解決不了，或者老板性格比較記仇，你又不是受虐狂，那就必須緊緊擁抱含淚辭別啊 。
幾點提醒
1. 要對自己有清醒的認識
你的辭呈可能幫你打破企業漲薪限制，前提是，你的實力足夠強，對企業有重要價值，而不僅僅是一個誰都能取代的路人角色 。
2. 前途比現金更重要
說俗一點，所謂前途就是未來的錢 。在一家前途無量的公司和前途無量的崗位上，別太計較眼前的現金 。畢竟越好的企業，反而越容易找到高水平的備胎人才 。
不信你去問螞蟻金服的人，如今幾乎都挖不動 。

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3. 不要反復玩這招
這招用一次，企業認識到他們沒有給人才合理的待遇，是企業錯了；這招你連著用，企業的認知就會發生改變：這個員工貪得無厭啊 。企業不可能屢次屈服于一個員工，就算你非常重要，企業也不可能老哄著你 。
4. 不加薪挽留=不挽留
還有私企小伙伴說，我辭職的時候老板誠意挽留，我原以為老板不重視我，結果發現其實老板很重視我，不過薪水還是不能加 。
Excuse Me……辭職意味著存在雙方的預期差距，可能是薪資，可能是管理方式，可能是職業發展前途，可能是工作生活平衡 。
那就要解決啊！
光說不練，那不是重視，是感覺員工好忽悠 。