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面試時hr常問的問題及標準答案 面試應該問hr的幾個問題

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【面試時hr常問的問題及標準答案 面試應該問hr的幾個問題】

面試時hr常問的問題及標準答案 面試應該問hr的幾個問題

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面試過程中 ， HR總會有很多問題等著我們 ， 除了業務相關的 ， 那些被問概率很高的問題 ， 幾乎每個面試者都會遇到 。
遇到這些問題 ， 你是如何理解的？
又是如何回答的呢？
Part 1
請做一下自己介紹
通常情況下 ， 這是很多HR會問的第一個問題 。
很多人很疑惑 ， 我的相關情況都寫在簡歷里了 ， 為什么還要問 ， 好多此一舉啊 。
因為這個想法 ， 很多面試者會進入一個誤區：
自我介紹=念一遍簡歷
于是從幼兒園、小學、中學、大學開始說 ， 得了什么獎、擔任過什么班干部、學了什么課程……
接著第一份工作到最近一份工作 ， 什么時候開始的、具體做了什么、工資多少
這么對面試官 ， 你不心痛嗎？簡歷上有的東西 ， 他為什么還要浪費時間聽一遍你口述？
面試官每天要面試那么多人 ， 不會隨便發問浪費時間 ， 她問問題都是有目的的 ， 多想一下這個問題的用意 ， 也不會傻到念簡歷 。

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顯然 ， 自我介紹≠念簡歷 ， 面試官更想知道簡歷之外的你 ， 以及你的綜合表達能力 。
那么 ， 如何才能做好自我介紹呢？
通常 ， 自我介紹應該包括以下幾層意思 。
1. 我是誰？
一般是姓名 。
2. 我想做什么？
你要應聘的崗位 。
3. 我做過什么？
這里就要談一談你的工作經驗了 ， 即自已職業生涯的系統總結 ， 一定要根據崗位要求 ， 有重點的介紹和崗位相關的內容 ， 切記流水賬 。
例如：面試產品推廣主管 ， 可以說 ， 我有10年的互聯網線上推廣經驗 ， 長期管理20人左右的團隊 。
4. 我做成過什么？
你在期間的工作成就 ， 例如：面試新媒體文案 ， 可以說 ， 有過5篇10萬+微信推文 。
有項目經驗的人 ， 可以聊由自己主導的成功案例 。
建議 ， 面試前打個草稿 ， 練習幾遍 ， 怕臨場發揮不好的 ， 可以考慮背下來 。不想手寫的 ， 起碼有個腹稿 ?？傊?nbsp;， 一定要提前準備 ， 有備無患 。
當然 ， 對自我表達能力和臨場發揮能力有十分把握的人 ， 請隨意 。

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這其中 ， 有一些注意事項也不容忽視：
1）注意把握時長 ， 一般是2-3分鐘 ， 太長太短都不好 。
2）可以聊興趣 ， 但最好和目前的工作有正向的關系 ， 不然就少聊 ， 避免聊 。
3）不要東張西望 ， 注意和面試官眼神交流 ， 注意禮貌用語 ， 用感謝的話作結尾 。
Part 2
我為什么要錄用你？
你有什么優勢能夠勝任這份工作？
給我一個能夠打動我錄用你的理由？
很多人一開始會被這個問題問懵 ， 大腦一片空白 ， 錄不錄用我不是你決定的事嗎 ， 問我干嗎 。
這個問題其實一方面是在考察你的抗壓能力 ， 臨場反應 ， 不要想有什么標準答案 ， 只要不怯場 ， 從容應對 ， 真誠回答 ， 都是可取的 。
常規性的回答是：把自己對這個崗位的優勢說出來 。
比如做外貿的人可以說 ， 
我性格外向 ， 善于與人交際；
且從初中開始住校 ， 獨立能力和適應能力都不錯；
我對自己以后的職業規劃也是國際貿易的方向；
我覺得我和這個崗位以及公司的匹配度都很高 。
這樣既說明了自己具備除了業務能力外 ， 其他的輔助性特質 ， 又說明了對這份工作的意向性很強 ， 穩定性很高 ， 面試官的心里自動發送一朵小花花給你 。

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除了常規的回答 ， 有些很會聊天的人會出其不意 ， 直擊人心 。
之前 ， 我一個學姐去面試 ， 面試官也問了這個問題 ， 她說：“我男朋友在對面的寫字樓上班 ， 一起上下班有助于家庭幸?！?nbsp;， 逗得在場的面試官哈哈大笑 。
還有用實力說話的 ， 
“我能在2分鐘內做一張從0到有的海報” ， 
面試官也來了興致 ， 叫來設計主管 ， 當面出題 ， 果然 ， 他沒有撒謊 ， 當場完成 。
用熱忱回答熱忱 ， 面試官一句“你明天來上班吧”是最好的答案 。
當然 ， 這種回答 ， 不是每個人都能達到 ， 慎用 。出現反效果就畫蛇添足了 。
Part 3
你從上家公司離職的原因是什么？
你為什么換工作？
這里要先明確一個觀念：很多求職者誤認為 ， 面試就是去討好面試官 ， 回答讓面試官滿意 ， 拿到offer 。
其實不然 ， 面試官和應聘者是地位平等的兩方 ， 彼此通過溝通 ， 找到契合點 ， 才有可能有進一步的合作關系 。
但是很多人走不出“討好”的誤區 ， 特別是當面試官問你為什么離職的時候 ， 很多人不敢“實話實說” 。
面試應該是坦誠溝通 ， 用技巧性的語言陳述事實 ， 通過權衡利弊 ， 達到雙贏的局面 。

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“拿更多的offer”不是面試的初衷 ， 找到適合的公司和崗位才是 。
✖ 如果你不愿意加班 ， 對方已經開始實行996制度 ， 你明明就是因為加班嚴重離職的 ， 為什么要為了offer為難自己？
✖ 如果你想在做出成績后 ， 有晉升機會 ， 而對方沒有 ， 你明明就是因為沒升職離職的 ， 為什么要為了offer為難自己？
✖ 如果你想要更多決定權 ， 而新領導事事不放手 ， 你明明就是因為領導管太寬離職的 ， 為什么要為了offer為難自己？
最后你會發現 ， 為難自己做的事情 ， 往往都沒有好結果 ， 最后還是會跳槽 ， 那當初為什么要為了一個offer勉強自己 。
對于自己完全沒有辦法接受的事情 ， 完全可以正大光明說 。明確自己的底線 ， 不打太極浪費時間 ， 做有效溝通 ， 才能更快找到適合的崗位和公司 。
當然誠實不是知無不言言無不盡 ， 也要把握好分寸 。
1）不要說老東家壞話
2）不要亂扯辦公室八卦
3）注意禮貌和分寸
懂得尊重自己 ， 才會被人尊重 。
懂得尊重別人 ， 會得到更多尊重 。
Part 4
你還有什么要問的？
對于我們公司 ， 你還想知道什么？
對于這場面試 ， 你還有什么問題？
問到這個問題說明面試接近尾聲了 。
有些面試官說 ， 不要過度解讀這個問題 ， 就是一個禮貌性的結尾 。
但我越來越覺得不止那么簡單；
就像我們說的面試官對每一個應聘者的時間都是有限的；問的每一個問題都有他的用意；
那這個問題有時候就不是一個簡單的禮貌性結尾 。
對于應聘者來說 ， 之前都是面試官發問 ， 求職者回答的被動模式 。
這個問題看似是面試官發問 ， 其實現在的主動權交到了面試者手中 ， 角色的轉換是一件很有意思的事情 。
HR或許想看看你能不能抓住這個主動權 ， 
這時候如果你說 ， 沒有問題 ， 等于棄權 ， 
如果對這家公司沒有意向 ， 完全可以這么回答 。
如果有意向 ， 請認真發問 。

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具體要問什么 ， 要根據面試過程來決定 ， 
有些你真的關心 ， 可是面試中沒有提到的問題 ， 
有些剛才雖然聊了 ， 但是還有疑問的問題等 。
如果真的一時想不到 ， 這些回答 ， 供參考：
1、請問這個崗位的晉升空間如何？
2、請問您希望我在未來的工作中扮演什么角色？
3、請問貴公司如何評估員工在試用期的表現？
4、請問我的直屬領導和對接同事是？
總之 ， 問和工作相關的 ， 能表現你積極正向的問題 ， 就是好問題 。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言 。面試本質上只有三個問題：
Can you do the job?
這份工作你能干嗎？
Will you love the job?
這份工作你愛干嗎？
Can we tolerate working with you?
我們能和你共事嗎？
想想自己對這三個問題的回答 ， 或許 ， 你會知道如何在面試中出色發揮 ， 找到合適的公司和崗位 。