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什么情況要勞動仲裁 勞動仲裁流程百度百科

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什么情況要勞動仲裁 勞動仲裁流程百度百科

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一些勞動者在工作中碰到了被公司無故炒魷魚、克扣工資、不按合同交社保等等的問題，網上關于勞動仲裁更是有“十打九輸”的夸張說法，還有人對先離職還是先勞動仲裁產生了疑惑，針對勞動仲裁程序，我們一起說一說勞動仲裁要知道的那些事 。
申請仲裁的條件
在申請仲裁之前我們需要知道什么情況是可以申請勞動仲裁的，像被公司無故解除、克扣工資、不繳納社保公積金、未簽勞動合同或者其他違反勞動法的行為，員工都可以單方面解除勞動合同，并且拿到補償金 。員工一定要記得給企業發書面解除合同通知，然后申請仲裁 。
申請仲裁的提前準備
確定要仲裁之后就要開始提前準備好與申訴相關的信息，具體有打卡記錄、聊天記錄、加班記錄、談話錄音等等，一切與工作有關的關鍵郵件截圖，文本協議都要準備好 。要盡可能地收集證據，且并盡量在別人不知道的情況下進行 。收集好了證據，就可以帶著勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 。
勞動仲裁的提交申請
做好了前期的一系列準備，就可以帶好勞動合同前往公司注冊地或者是公司實際辦公地所在的區縣勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁 。勞動仲裁一般會有免費的法律咨詢，可以先進行咨詢，看是否對自己有幫助，就算沒有幫助也不要灰心，繼續進行仲裁 。工作人員會提供申請表格，按要求填寫就好了，需要注意的是申訴內容要盡可能全面，能寫的都寫上，因為仲裁委員會只會對仲裁申請書的內容進行審理，后續增加內容并不受理 。
勞動仲裁之后的起訴
申請仲裁并審理之后，如果對裁決結果不服，就在15日內提起訴訟，訴訟前要準備好起訴狀，格式參照網上的，并帶上勞動合同、仲裁裁決書、身份證前往法院立案 。一般三個月內就會收到開庭通知，按時帶著證據出庭就行了，勞動爭議一般三個月就能有結果 。

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【什么情況要勞動仲裁 勞動仲裁流程百度百科】申請勞動仲裁其實并不難，重要的是你有信心可以打贏這場勞動爭議之戰，勞動仲裁程序中前期的信息收集是非常重要的 。按照勞動仲裁程序一步步有條不紊的進行，就不會出現“十打九輸”的情況 。如果仲裁失敗，可以提起訴訟，不要放棄保衛自己的勞動權益 。