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人生收到的第一份offer也是lz最想要的一份offer，真的非常開心，所以希望和米娜桑分享一些lz的一些經驗吧！希望對春招（如果有）和明年準UMC的你們會有所幫助！因為我也是從9月初網申到如今兩個多月拿到offer，幾乎每一個環節都是做好收拒信的人~
正經說一句：機會總是留給有準備的人！
lz情況：華南某所覺得自己很知名的普二財經院校的邊緣專業本科生 / UNIQLO門店兼職一年半經驗 / 英語四級無其他語言技能 / 有主持經驗，自認為口頭表達能力和親和力很棒
網申 / AI面試 / SPI測評
優衣庫應該是9月8號那天開通網申通道的，校招的排版和兩位dl的職業生涯分享非常誘人！倒也是在這一天我得到非常大的打擊，往年店鋪實習生可以通過內轉UMC獲得offer，只要已經是A-AP級別（中級實習生）就可以在秋招報名，相對校招競爭和壓力會小很多，但是今年破天荒只要A-SP的實習生（高級實習生）而且要等到20年的4月才面試 。意味著lz最快也得2月通過考試和實務成為SP 才能在4月參加內轉，因為不想拖太久也不想放棄任何機會，所以毅然選擇走校招！
網申簡單填了信息之后發送一個填詳細信息的郵件（優衣庫似乎網申不篩？）填寫的時候一定要認真仔細，尤其是swot，看面經說有些面試官會挑出來提問，所以一定要想好應對的話法再填寫 。其次是語言技能，如果有一定要寫清楚，日語尤佳（N1幾分幾分之類的） 。
至于項目和經歷吧啦吧啦的不要覺得越多越好，挑重點跟運營或者零售相關的最好是優衣庫或者迅銷的來寫?。?！絕??！對?。〖樱?！分！！
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完了48H很快就發送一個AI面試的link完成，今年AI面試不知道為什么安排在測評前面，不過沒關系，寶潔八大問應該大家會準備的，一般按點賦分所以的話一定要按照“什么時間設立了什么目標遇到什么障礙，你通過什么資源加上你做了什么努力如何克服它最后得到了什么成果”類似這樣的套路點點去回答 。至于網上的什么原則大家也可以學學差不多意思，這個也一般不會很難 。
AI通過之后兩天左右就會發一個SPI的測評給你做，北森系統的，U家的人事招聘就用北森 。其實就是行測，很多小伙伴說相對簡單（簡單在哪里？？？？？）我覺得很難，題目有分析題，言語提煉題，圖形推理題最后是90道左右的性格測試 。但是這個真的沒什么經驗，保持心態平和吧然后做之前先刷別的題目練一練題感 。性格測試的話如果怕自己性格有問題被看出來就往極端的選，比較保險！
BTW：據說先做的一批分數線相對會畫的比較低不知道是不是真的，但是lz當時真的很多不會很多蒙題做完之后心態爆炸所以很有可能是這樣的，建議盡快完成 。
然后SPI結束之后我真的覺得完犢子了，開始準備其他公司企業的校招，也度過了很長一段時間的心情調整（因為真的很喜歡優衣庫啊QAQ）中秋節前后完成的測評，等到我真的接受自己已經黃了的時候9月27突然給我發了預一面的通知，但是真的開心到跳起來！一面一般是在city talk之后的一星期內安排 。所以lz趁著國慶三工之后回了一下家里 。
一面
廣州的city talk安排在10月17中山大學（據說座無虛席滿場爆棚），lz家里有事沒能趕回來很遺憾 。然后通知了10月26華工群面 。
群面每人30s自我介紹（側重成果）20min無領導小組case討論10min summary提問 。
面試官是人事部的經理蔡san（初面一般已經是大佬中的大佬了，不要小看）下午5點的場，只有7個人，很巧的是當時Zara初面同組的兩個女生又見到了又同組了！然后他們一半研究生一半985211，只有一個廣工的男生（醬油哥，討論不說話不提問除了30s自我介紹其他啥也沒說過）和lz雙非大學
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然后當時的case是店長從普通店調到大型店，面對日均150%的營業額達成和要員不足的情況進行運營管理的措施調度 。
由于lz有一年多的實習經驗所以很清楚店鋪需要什么，所以提了要員計劃，來貨計劃還有營銷政策 。因為我邏輯能力不算強所以做不了summarizer，所以我就一直默默貢獻idea，也驚覺自己的經驗真的非常有幫助 。討論的時候場面很平靜，沒有aggressive，沒有爭先恐后?。ǜ蚁胂笥悬c不一樣）
summary之后面試官提問，問了企業求職的優先順序，對于個人職業生涯規劃的看法等，都是往年差不多的沒有什么比較特別的 。面試官不知道是時間關系還是怎么只問了4個人，1號2號6號7號，lz3號，本來準備好回答問題結果被跳過真的慌了慌了 。
后面是提問面試官，有個女生問了優衣庫工作累不累（問題是這樣，但她說得非常委婉） 。接著面試官說我有一年多的店鋪實習經驗，我回答比較有說服力（我：？？？？）也算是她對我提了一個問題 。我回答累是累，店鋪運營在賣場第一線沒有不累的！但是優衣庫的人文關懷很好，同事間的人際交往會讓你覺得工作很輕松，店長代行的噓寒問暖也倍感舒適（刷了一波公司文化理念等等） 。面試官似乎還挺滿意的說很認同我說的話 。
二面 / 店鋪體驗環節
面試完還在抱怨面試官沒主動提問我害怕慌了 。隔天就發了一面通過的通知，也是店鋪體驗環節的通知 。lz由于功課原因跟HR申請了改到維多利店鋪參加，就I don't know whether to laugh or to cry地回到自己的店鋪參加店鋪體驗？？？？？？全程我都有種主人翁的感覺……
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帶我們的店長提醒這個是面試，不是玩，所以大家也都表現得非常小心翼翼，當時的場大概17個人（吃飯的時候做了小調查，海歸a quarter，碩士a quarter，985211 a quarter，me a quarter），HR一直在身邊拿小本本記錄（這一輪應該是店長HR作為面試官？）
店鋪體驗大概有店長工作全體像，然后店鋪裝針拆針的實務體驗，本來還應該有賣場指揮的體驗，但是時間關系cancel了 。因為整場體驗下來我都覺得在做自己日常的工作，他們提的IMD之類的問題我也都清楚，再加上本身就是這家店的人，所以全場都沒怎么提問也沒怎么刷存在感，覺得表現不佳 。后來Q&A提問了一個小問題就沒了~
總的來說這個環節是雙向選擇不怎么會刷人（吧）
很多人了解了店鋪運營并沒有自己想象中那么高大上也許就放棄了（吧）
終面
覺得自己店鋪體驗環節表現不佳，又陷入了慌張的狀態 。10月29號店鋪體驗，然后6號收到終面通知，又是忐忑的一星期，終于13號在嘉逸酒店終面，當時的場次是兩位大佬，CEO潘總和自稱入職比我還晚的人事本部長毛san，lz是毛san面試?。玸an居然是Nike亞洲的副總裁驚呆~
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終面是1v3，雖然還是全場最低學歷，但還好另外兩個的學歷不是那種讓我跪下來的 。面試官自我介紹之后就挨個自我介紹，lz按照個人信息（學校專業）實習（優衣庫一年半）成果（CRMCSR）職業規劃一分鐘講完 。
然后是提問大概還是那些問題，how UNIQLO，why UNIQLO，職業規劃等等，然后lz因為有店鋪實習經驗被cue很多另外的問題，第一個是如果我是我的店長，我如何改善我的店鋪；對我影響最深的人，為什么等等 。最后提問面試官環節又有女生問優衣庫最看重的企業理念是什么，面試官又說讓我回答又被cue，這個問題是我比較強項的 。我講了CS和CSR，回答之后毛san好像也很滿意說如果每個實習生都像我這么了解企業理念就好了（竊喜~）然后她自己再補充了完全實力主義 。
終面正常下來沒有非常讓我苦惱的問題也沒有英語哥哥姐姐用英語講大數據運營之類的話題，中規中矩的同時讓我一直覺得自己和面試官是同一陣營，仿佛是我和面試官面另外兩個人，這當然是因為我在優衣庫浸潤了比較長的一段時間吧 。
完了毛san承諾三個工作日會給結果 。剛好那天是周三，也就意味著 。。。最長要等4天
最后煎熬了4天終于終于等到了心心念念的offer，這4天真的做夢都會想到這件事，然后焦慮不安，沒有底氣，總覺得那天終面還有哪里哪里講的不夠好之類的！收到offer之后?。?！一切都值得啦！
最后的最后，lz總結一下
1.面試一定是刷存在感的過程，但是一定要禮貌，說話落落大方微笑親和，講的話哪怕再假你也要用欺騙自己感動自己的語氣講出來，不要背誦！不要背誦！不要背誦！要有足夠的感染力，對方才能get到的！其次對方講話一定要有眼神接觸要點頭示意啥的 。（面試官or你的同伴）
2.全面地了解企業，不僅僅是企業理念，企業最想要什么，在做什么，想朝怎樣的方向發展都是要去了解的，這點上lz真的很有優勢，所以掩蓋了學歷的弱勢
3.自信大方敢做夢，優衣庫提倡并且引以為傲的完全實力主義需要你付諸于行動，要大膽說出你的夢想（CEO COO 甚至開拓新品牌新的事業體，敢說敢想）
秋招過程真的很艱辛，lz從放棄考研投身事業準備面試等等真的耗費了很多精力也陷入了很多的困苦！希望大家加油，麻煩自己想要的offer！
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