辭職老板加薪沒有走會是什么下場老板加薪留你還走嗎 _經驗分享

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span style=”font-size: 14px;”2019年了，沒有一兩次辭職的人生簡直是不完整的。/span
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span style=”font-size: 14px;”提出離職后，往往一個生動的畫面出現：/span
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span style=”font-size: 14px;”平時百般折磨自己的領導，突然性情大變，苦口婆心，緊握你手，沉重挽留，表示我們不愿意失去你這位優秀的員工，這樣，我給你加薪表示誠意。/span
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span style=”font-size: 14px;”不少朋友開始糾結，老板加薪挽留，到底還走不走？/span
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span style=”font-size: 14px;”br/span
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span style=”font-size: 14px;”首先大家必須弄清楚，自己到底為什么離職！/span
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span style=”font-size: 14px;”提出離職的那一刻，一定是你深思熟慮的結果。/span
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span style=”font-size: 14px;”只有把自己的長短處摸清摸透，認準自己對新工作的要求和目標，并且加上一些運氣和時機，才能在職場的大浪淘沙中成為那顆留下的真金。/span
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span style=”font-size: 14px;”如果你是因為職場環境，領導相處，職業發展，有好offer等等原因離職，那想清楚，拉弓沒有回頭箭，不要再做反悔。/span
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span style=”font-size: 14px;”對于領導的挽留，用禮貌和客氣回應，并表示感恩領導和公司的照顧，大家好聚好散。/span
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span style=”font-size: 14px;”如果你是因為不滿薪資想要離職，那么span style=”font-size: 14px; color: #FF6100;”你應該先提出加薪申請，而不是在離職的時候才委屈表露我一直不滿意薪資，這樣很容易被領導認為你在以離職做加薪要挾。/span/span
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span style=”font-size: 14px;”離職和加薪是兩碼事，這點大家一定要分清楚。/span
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span style=”font-size: 14px; color: #FF6100;”離職是離職，加薪自然也有加薪申請的渠道和過程，先提加薪，如果加薪的結果無法達到你的期望，接下來你要做的才是考慮離職，找個好下家！/span
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span style=”font-size: 14px;”許多朋友可能都沒有靠譜地提出過加薪，對于自己想要的加薪幅度，在人才市場上的自我價值衡量，對公司的漲薪天花板等等信息都一無所知。/span
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span style=”font-size: 14px;”正確的加薪姿態應該是：/span
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span style=”font-size: 14px;”1.通過信息搜集，偶爾出去面面試，摸索自己目前在人才市場的要價/span
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span style=”font-size: 14px;”2.觀察和了解公司的漲薪規律，漲薪時間，漲薪天花板等/span
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span style=”font-size: 14px;”3.搜集佐證自己能力的案例（我給公司帶來了多大的貢獻）/span
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span style=”font-size: 14px;”4.結合以上所有，確定自己可能拿到的加薪，帶著一顆真誠的心，找領導提出加薪申請。/span
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span style=”font-size: 14px;”提完加薪，你會得到以下三種結果：/span
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文章插圖

領導一通大話說完，不給加。
領導一通深思熟慮，給加，但不是你想要的幅度。
領導一通深思熟慮，給加，而且是你想要的。
是否決定離職，就看你最后收獲的結果，你能否接受。
如果不能接受，咱們就好好寫個離職申請，不管領導再說啥，都不要回頭；能接受，等加薪，繼續好好干活，并偶爾觀望新機會。
說到領導加薪挽留，這里大家可以換位思考一下領導的心路歷程。
平時老老實實干活的員工，突然猝不及防提出離職，對于團隊來說你能發揮一些作用，團隊元老不多，走了人自己肯定要承受一波任務損失，甚至工作量加重等。
再招個新人，一要時間，二要培養，在你能力勝任的情況下，領導的最佳選擇自然是留住你。
而留人最直接的手段就是加薪，不一定符合你在市面的價值，但可以暫時穩住你。
短期來看，通過離職獲取加薪也許達到了你的目標，但從長遠角度看，你可能離職的想法會成為領導心中的不穩定因素，各類項目、評優甚至升職機會等，都可能會受到影響，是不利于你長遠投資的。
領導心里也會嘀咕：你這次提離職我給你加薪了，下一次呢？加薪后，你會不會又不滿足？原來你對咱們團隊早有去意…
如果你身居要職甚至核心，領導會開始有意識地分散團隊內部分工，防止你手握功勛談判籌碼過重。
如果你地位無足輕重，那么找人取代你，想辦法隱形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
這也是為什么許多離職被挽留的人，大多依然選擇在一年內離職。
希望大家通過科學合理的加薪申請，達到最終雙贏的局面，而不是離職被挽留后再次黯然神傷。
我們都明白，天下的公司總有這樣那樣的缺點，大家無非是想在一個自己更舒適的環境，拿到合理的待遇。
如果你是人才，那么用實力爭取加薪，我為你祝福；如果公司否認了你的價值，那么大可放心離去，天下之大，自有懂得賞識你的人所在。
【辭職老板加薪沒有走會是什么下場老板加薪留你還走嗎】愿大家向前看，拿到好薪水！

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