我談錢,你卻和我談理想別談理想談錢 _經驗分享

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要求“能吃苦耐勞”的公司
和求職的朋友聊天，說起看到哪種公司面試都不想去，大家一致贊同：要求“能吃苦耐勞”的公司
年輕人對“吃苦耐勞”的反感，其實是對付出沒回報的厭惡和抗拒。
吃苦耐勞，踏實肯干…明明是基本的工作要求，卻因為一些普遍的社會情況，變成了“壓榨”“底薪”“只管耕耘沒有回報”的代名詞，讓人避之不及。
“年輕人，別總想著錢。多鍛煉，等能力到了工資自然就有了。”這碗醇厚的老板牌雞湯，不知道多少初入職場的小白，都喝到過。
以下忽悠對話大家一定很熟悉：
我們愿意培養鍛煉你，在這個階段你不要只看工資收益。
雖然現在這個崗位缺人，但你只要過渡一段時間，就好了。
你能做到各個方向的事，對于應屆生來說收獲是很大的。
年輕就要拼搏
……

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【我談錢,你卻和我談理想別談理想談錢】我的朋友在上海剛畢業做HR，拿著只有5000塊的工資。進去之后，幾乎每周都在吐槽。
低工資應付不了一線城市高昂的物價，與此同時公司內部管理混亂及部門人手不足導致她要一個人干兩個人的活，每天加班到10點，而且，沒有加班工資。
入職前的那些“鍛煉”“收獲”“拼搏”，在實打實的現實面前一文不值，她只想睡好覺，吃飽飯，拿對得起自己付出的收入。
半年后，朋友忍無可忍，辭職。
公司很聰明，知道請一個人，讓他干兩個人的活，要遠遠比請兩個人給合理的工資，讓他們干合理的工作更劃算。然后再用畫餅，營造求職焦慮等手段讓一批又一批年輕人投身其中。終于，這一屆年輕人不好忽悠了，他們開始變成只看錢的年輕人。
在JD和面試中明確提到“吃苦耐勞”的企業，確實會非常辛苦，需要提前跟求職者做好心理準備，這與行業和企業發展都有關系。
一方面，行業本質如此。
許多人覺得“吃苦耐勞”和純體力活直接掛鉤，比如制造流水線操作工，需要出單的銷售，各類地推地勤人員等，這確實是工作和行業性質決定的，在工廠高溫嘈雜沉悶的環境和辦公室空調環境工作8小時，哪個更辛苦，相信不必多說。
另一方面，也與公司發展和崗位相關。比如審計這樣的工作，365天有300天都在出差，年報期常常十幾天無假無休。
許多大家看起來“高大上”的工作，也跑不掉吃苦耐勞四個大字，加班，出差，24小時stand by，晝夜顛倒，高壓KPI等，崗位性質決定了你必須考慮是否愿意接受和承擔。
同時，處于快速發展和擴張階段的公司，往往更需要“吃苦耐勞” 。我曾經面試過一家快速擴張的獨角獸企業，副總很誠實地向我傳遞了“很辛苦”“需要加班”等訊息。在這些情況下，“吃苦耐勞”就是自我選擇的問題。

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“別和我談理想，我只想要錢！”
現在的年輕人，比起夢想，更需要生存，比起遙不可及的大餅，更在乎實際的收益和自我價值的滿足。工作的根本目的是為了更好地生活，為了生活，我愿意付出熱血，但我不接受勞而無功。
信息高度發達的網絡時代，不僅僅在改變著年輕人的思想，也影響了就業市場。薪酬信息透明化的人才市場，找工作本身已經變成一種“市場經濟”的行為。人才和企業，以一個雙方都能接受的合理市場價，來促成勞動力買賣這筆交易，大家各取所需，最終達成雙方樂見的結果。
只要身處這浩大的人才市場，就必須聽從“市場”的選擇。求職者付出勞動力，自然是擇優而錄，價高者得。也正是這種市場行為，讓求職者必須了解清楚自身的定位，掂量能力的籌碼，確認自我價值的“薪酬化”，也讓企業必須改變“雞湯招人”的省錢思路。
同時，求職者也要明白，合理的價值有時候不僅僅在于錢，平臺砝碼同樣重要。當新東家無法直接考核你的全部價值時，你曾經效力過的平臺，就變成最好的背書佐證。
最后想對企業們說，畫餅充饑比不上物質豐盈，年輕人不想望梅止渴，他們還需要奶茶炸雞燒烤火鍋小龍蝦法餐日料冰淇淋…
愿大家！

我談錢,你卻和我談理想 別談理想談錢

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