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優秀員工離職都是無聲無息的 為什么優秀員工的離開都是無聲無息

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優秀員工離職都是無聲無息的 為什么優秀員工的離開都是無聲無息

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當代職場人 ， 壓力與誘惑并存 ， 一年總有很多次想換工作的念頭 。但我們往往發現 ， 自己還沒走 ， 經常在抱怨工作的人還沒走 ， 看似穩定、工作賣力的同事卻悄無聲息地離職了 。為什么？ 這到底是為什么？很多時候 ， 連閱人無數看人很準的老板都想不通 。
老板眼中最不可能離職的人什么樣？
1.有一定的生活壓力的
剛畢業需要生活獨立的、打算近期結婚的、剛剛生了孩子急需奶粉錢的、背著巨額房貸壓力的……處在這些人生壓力節點的員工 ， 理論上來說 ， 是最缺錢的 ， 也被認為是最穩定的 。
2.工作狀態比較穩定的
剛過試用期的萌新員工、工齡超過五年的員工、娃上學家庭關系和諧的員工、剛剛升了職的員工、35歲以上的員工……這些在公司穩如泰山的員工 ， 不太可能輕易離職 。
3.受重視且有上升空間的
工作能力出眾、被老板點名夸獎的、整個部門都在公司橫著走的……任誰看來都是最穩定的 。
4.公司給的薪資和資源有行業競爭力的
業內有口碑的公司 ， 薪資待遇一流的公司 ， 招你是你福報的公司 ， 老板覺得留你幾年沒問題！

優秀員工離職都是無聲無息的 為什么優秀員工的離開都是無聲無息

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那他們又為什么走的那么突然呢？
答：想離職 ， 原因多了去了 。跟老板同事覺得你穩不穩定沒啥關系 。
過去物質匱乏的年代 ， 一份穩定的工作就是吃穿不愁的保障 。但現在大家都能吃得飽了 ， 對工作的需求個性化了很多 ， 而且也有條件有信念去孤注一擲 。
認識的一個朋友 ， 搞媒體營銷的 ， 腦子轉的超快 ， 工作能力超強 ， 是她們公司得力干將 ， 跟老板關系好到可以隨意進出私家豪宅的程度 。

優秀員工離職都是無聲無息的 為什么優秀員工的離開都是無聲無息

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前段時間 ， 聽說她半夜胃絞痛被同事送了急診 。再過段時間 ， 朋友圈就天天發澳洲的海島了 。仔細一問 ， 病好了之后就辭了職 ， 辦了去澳洲的工作簽證 ， 決定以后邊玩邊工作了 ， 還美其名曰要去流浪撿破爛 。
大概她們老板怎么都想不到她會來這一出吧？本來寄予厚望的年輕下屬 ， 離開得也是這么決絕 。但身體給她拉響了警報 ， 心里的聲音指引她做出了選擇 。外人又怎么能看清呢？
還有很多人迷信大廠 ， 覺得全世界的公司只有大廠有去工作的價值 。但你不知道的是 ， 大廠也常年掛著招聘需求 ， 門庭若市 ， 很多人來來往往 ， 進進出出 。
大廠不好嗎？好 。
福利待遇不好嗎？好 。
為啥還有人不滿足？
每個人對工作的需求是不一樣的 。
有人需要安逸 ， 有人需要突破 ， 有人需要成就感 ， 有人需要被需要 。甲之蜜糖 ， 乙之砒霜 ， 你媽看別人家的孩子 ， 就如同別人艷羨你看似風光的工作 ， 都是圍城內外罷了 。
【優秀員工離職都是無聲無息的 為什么優秀員工的離開都是無聲無息】人跟人之間本來就有邊界 ， 尤其是老板跟員工之間更是隔了壁 。任何不爽都有可能成為離開的理由 ， 甚至沒有理由也可以成為理由 。搖滾樂都不憤怒了 ， 還指望年輕人委曲求全嗎？