對于用人單位的考核方式 ， 沒有具體的法規(guī)來參照 ， 所以試用期考核的方式是多種多樣的 ， 完全由用人單位自己掌握 。有的用人單位可能會為進(jìn)入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)老師，由指導(dǎo)老師給新進(jìn)員工安排試用期工作計劃，并最終打分或?qū)懺u語；也有一些會集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進(jìn)行考核；還有的用人單位會綜合新員工的指導(dǎo)老師的評估及所在部門的績效評估，以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評價與反?。緯勺鈧盞目己順杉?。對此，求職者只能因地制宜個別把握 。但是，無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，還是一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)老師的評語，用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核 ， 并應(yīng)保留相應(yīng)文件，盡到相應(yīng)的舉證義務(wù) 。
【法律依據(jù)】
【試用期考核誰負(fù)舉證責(zé)任】《勞動合同法》第三十九條：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 。
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