根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資 。
產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資 。
按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇 。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 ， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天 。
【產(chǎn)假有沒有績效工資】女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。

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