合同簽最低工資的危害主要表現在：
用人單位在勞動合同上寫的是當地最低工資標準數額，一般口頭承諾的工資都會高于當地最低工資標準，企業正常經營時也會履行口頭承諾，但當企業經營發生問題或困難時，便會以勞動合同約定為由 ， 員工的權利容易受到損害，即員工的實發工資如果和你們約定的工資不符時，員工的權利很難受到保障 。
【法律依據】
【合同簽最低工資有什么影響】根據《勞動合同法》第18條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的 ， 用人單位與勞動者可以重新協商
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