喪失勞動能力部分喪失勞動能力待遇 _生活百科

喪失勞動能力（部分喪失勞動能力待遇）
職工長期患病喪失勞動能力，不能到單位上班，確實是一種很可憐的事情。這種情況下很少有人愿意自動辭職。單位有權力將這種職工進行解除。
這實際上，是一個病假工資的問題。
病假又叫醫療期，是指企業職工因患病或非因工傷停止工作，治病休息不得解除勞動合同的時限。
其實因此可以看出來，病假是一個不得解除勞動合同的時限。
超出時限就不叫病假了。并將有期限，在相應期限內用人單位即使其沒有工作也應當發放工資。工資的標準要按照最低工資的80%標準發放，一般來說，還是包含社保公積金個人承擔部分的。
關于病假的時間，假如本人的工齡在十年以下，在這個單位工作五年以下，病假時間只有三個月，可以在六個月內斷斷續續的休完。
假如工齡是十年以上，根據在本單位的工作時間，5年以下病假6個月，5到10年病假9個月，10到15年病假12個月，15到20年病假18個月，20年以上病假24個月。一般應當在12到30個月之間休完。
【喪失勞動能力部分喪失勞動能力待遇】假如超出這個時間，用人單位就可以主動解除勞動合同。當然，解除勞動合同必須要支付經濟補償金，按照每工作一年支付一個月的工資標準。
另外，除了經濟補償金之外，我們還應當再支付一部分醫療補助費，本身我們跟職工建立勞動關系就是有關系了，這是緣分，法律也承認。對于這種可憐的職工，應當給予適當的補助。醫療補助費的標準是6個月；對于得重癥的職工加付50%是9個月；對于得絕癥的職工加付100%是12個月。
可是有人疑問長期不來上班，本身也是發80%的最低工資標準，待遇很低呀，經濟補償金標準是不是也這么計算嗎？
不是，經濟補償金的普遍標準是企業正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月均工資，包含了加班費和年終獎。
經濟補償金還有特別標準，那就是職工得病，客觀情況變化，企業破產裁員等三種情況，勞動者的月均工資低于企業平均工資的，按照企業平均工資的標準支付。

喪失勞動能力 部分喪失勞動能力待遇

喪失勞動能力部分喪失勞動能力待遇