疫情的沖擊并沒有影響新醫改的步伐 ， 醫保DRG支付改革正在全國各地有序推進中 。 支付制度的變化 ， 對醫院的戰略定位、學科建設、效益增長、績效分配等都提出了新的要求 ， 尤其績效管理是醫院管理工作中的關鍵 。
醫院績效管理如何適應DRG改革？
將是醫院需要關注的重點
DRG出現的根本原因之一 ， 就是讓醫療效率可比較 。 不僅是病種之間的比較 ， 也是科室、個人之間的比較 。 而醫院的專業水平和醫療服務效率水平是臨床科室與醫生個人水平的集中反映 。 醫保DRG支付與公立醫院績效考核中DRG相關指標 ， 將極大地改變醫院服務效率、科室經營和醫生個人收入的計算方式 。
對醫院來說 ， DRG建立了動態的價格調整機制和服務監督機制 ， 客觀上要求醫院增強成本管理的意識 ， 主動加強對醫療服務的成本計劃、計算、控制、分析和考核 ， 促進成本降低 。 DRG控制醫療費用支出與醫院內部控費的目的都在于控制醫療成本 。 因此 ， 二者結合 ， 能夠使醫院成本績效管理走向標準化、精細化 。

文章圖片
【【最新】醫改大潮來襲，醫院績效管理該如何適應DRGS改革！】同時 ， 隨著支付制度的變化 ， 醫院的管理模式、學科建設、績效分配等各個方面都將會發生變化 ， 特別是績效分配制度作為醫院戰略發展的指揮棒 ， 將是各家醫院需要持續關注的重點 。
DRG收付費改革“疾風暴雨” ， 牽一發而動全身 ， 倒逼醫院的運營機制模式轉型 ， 醫院績效“指揮棒”作用更加顯得重要 ， 抱怨不解決問題 ， 需要未雨綢繆 ， 積極應對DRG收付費改革帶來影響和沖擊巨大才是真 。
DRGs對醫生績效管理正向影響
第一 ， 體現績效管理的公平性與權威性 ， 具有較高的認可度和指導性 ， 避免科室認為評價結果有失偏頗；
第二 ， 引導科室挑戰疑難重癥病例 ， 將常見病、非急性發病期的患者轉診至下級醫院 ， 承擔起大型公立醫院的社會責任；
第三 ， 促進了醫院和科室不斷加強自身經營能力和管理效率 ， 縮短平均住院日 ， 降低平均住院費用 ， 既獲得績效提升 ， 同時優化內部成本結構 。
在DRGs背景下 ，
基于預算的薪酬與績效管理模式
從全院戰略高度切入 ， 創新建立“基于預算的薪酬與績效管理模式” ， 將醫院效益提升及發展目標與全院員工的收入回報及發展目標結合起來 ， 通過調整病組結構、提升效率做大蛋糕 ， 才能更好地促進醫院發展 ， 也才能真正解決好分蛋糕的問題 。

文章圖片
1、從做大蛋糕的角度 ， 首先要研究醫院及科室效益增長途徑并形成績效考核指標 。 制定醫院年度財務預算及業務目標 ， 將醫院財務預算與業務目標與績效工資預算相結合 ， 體現醫院效益和績效工資的可控性 。
2、從分蛋糕的角度 ， 大部分醫院在績效分配中都面臨四個問題：醫生、護士、技師等各崗位績效排序是否公平？科室績效排序是否合理？人員配置是否合理？二級分配如何體現多勞多得？
這就需要進行科室和崗位評價 ， 為公平確定科室與崗位間的績效水平提供依據；通過定崗定編確保醫院及各類科室績效目標實現；制定各類崗位的二級分配方案 ， 以工作量、技術含量為主體與員工個人崗位價值相結合 ， 體現不同崗位之間價值與工作量和技術含量差異 ， 體現員工個人之間多勞多得 ， 優績優酬 。

文章圖片

• 空氣炸鍋究竟更健康or會致癌？是時候知道真相了……
• 湖南省人民醫院組織開展系列兒童青少年近視防控主題宣傳活動
• 河北工程附屬醫院開展醫院藥品遴選線上講座
• 與家醫相約 與健康相伴 ——烏當區開展家庭醫生簽約服務、國家基本公共衛生服務項目宣傳
• 關愛眼睛健康，共筑“睛”彩視界 ——鳳臺縣第二實驗小學開展愛眼日系列活動
• 小蔥拌豆腐的做法步驟
• 夏季減肥減脂食用五花肉炒菜心，下飯開胃，身體還能吸收營養成分
• 經常熬夜，這5大危害你躲不開！第5個最可怕
• 干眼癥|眼睛干澀、疲勞……用網紅“洗眼液”有用嗎？
• 泰國DHC生殖醫院歐洲代表處正式落地英國，夯實全球市場布局！