文章插圖
人在不同的環(huán)境、年齡、成長階段、管理層次下有有各種各樣的需求，這是激勵的根源 。沒有激勵 ， 人的需求無法得到有效的滿足 。
【企業(yè)為何要做好激勵】例如，年齡稍大的操作工人，需要養(yǎng)家糊口改善生活，因此對金錢物質的需求較強，要多用利益驅動；大學剛畢業(yè)的年輕人，有理想有抱負還要尊重，多用發(fā)展前景、個人成長加以激勵；而對管理層要用目標激勵 ， 對事業(yè)基礎好的高管要用事業(yè)、使命激勵等等 。

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