勞動節由來:節假日期間，員工不愿意加班，我是否可以將他們辭退？ _勞動節由來

員工拒絕加班，公司可以以“員工拒絕服從公司管理” ， “給公司管理造成不良影響” ， “影響生產給公司造成損失”等理由辭退員工，且無需支付任何賠償金、補償金，有的還能告員工賠償勞動節由來。

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寫上面這段話時，我自己都覺得很荒唐。什么時候，員工拒絕加班，成了辭退員工的合法理由了？

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《勞動法》第四十一條

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用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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法律明確規定，公司安排員工加班，需和員工協商。這就說明了， “拒絕加班” ，是《勞動法》賦予勞動者的正當合法權力。

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但是我手頭的有好幾起案例，法院裁定書上都判定，公司辭退拒絕加班的員工沒有違法，不需要支付賠償金。

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【勞動節由來:節假日期間，員工不愿意加班，我是否可以將他們辭退？】案例1：2017年，老趙就職于河北某國企，崗位為駕駛員。4月11日中午，公司安排老趙晚上加班，開大巴車去接送外賓。臨近下班，老趙突然拒絕加班，因為妻子剛剛做了藥物流產，可能會大出血。需要自己回家照顧。
但是老趙認為，這個事情不好意思和公司說，只是說晚上自己有事，無法加班。當時車隊的司機要么駕駛時間已滿，要么已經駕車出去，留下的人沒有開大巴車的駕駛證。最后，沒有大巴車駕照的隊長，硬著頭皮頂上了。
但是事情沒有過去， 4月17日，公司以老趙“拒絕加班”、“不服從領導”、“給公司管理造成惡劣影響”為由，辭退老趙。
老趙不服，發起勞動仲裁、民事訴訟均敗訴。
勞動仲裁庭裁定：公司要求加班合理，老趙開始同意，后來突然拒絕，違反公司制度，公司辭退老趙并不違法。
民事一審判決：駁回老趙申請，公司在任務緊急的情況下，安排員工加班，符合法律及勞動合同約定。
民事二審判決：駁回老趙申請，公司作為用人單位有合法的管理支配權，老趙應當服從管理，積極工作。
高院判決：老趙未向領導說明合理理由，拒絕加班系嚴重違反公司規章制度。公司辭退老趙并不違法。
案例2：2016年，小王和老李供職于揚州某公司檢驗部，公司所有產品出廠，必須經二人檢驗蓋章才行。公司稱5月13日，小王和老李明知當天產品不能出廠，公司會面臨高額賠償的情況下，逼著公司與他們續簽快要到期的《勞動合同》。
公司拒絕員工的要求，小王和老李便拒絕晚上加班進行檢驗工作。最后這件事使公司向客戶，支付了12萬元違約金。
公司以小王和老李“拒絕加班”和“給公司造成重大損失”為由，將小王和老李告上法庭。
民事一審判決：在特殊情況下，公司有權要求員工加班。小王和老李為了逼公司和他們簽勞動合同，拒絕加班給公司造成損失，需要承擔15%的責任，即18000元。
公司認為判得太少了，不服判決，發起上訴。
民事二審判決：18000元，是依據小王和老李的經濟收入和能力以及造成損失的情況裁定的，因此駁回公司申請。另外小王和老李沒有新的訴求，因此維持原判，小王和老李支付公司18000元。
員工真的沒有拒絕加班的權力嗎？不是的，休息權是《憲法》賦予每位中國公民的基本權利。作為勞動者，我們有權拒絕加班。引用上面2個案例，是因為它們曾在網上引起廣泛的討論。
當時大家的焦點一直停在“員工有沒有勸拒絕加班” ，卻沒有分析法院判決的理據。
如果老趙在接到加班要求時就提出無法加班，如果小王和老李拒絕加班，而不提《勞動合同》，他們的結果就完全相反了。
廣東的趙姐，在拒絕公司安排的加班后，連續3天沒去上班，表示抗議。結果公司以曠工為由，辭退了趙姐。
陜西的老陳，拒絕公司安排的加班，關停了公司的一臺大型設備。結果公司以嚴重影響生產，辭退了他。
還有山東的小錢，不僅自己拒絕加班，還鼓勵全辦公室的人不要加班。結果公司以嚴重擾亂公司經營秩序，辭退了小錢。
這些案例的裁定書中，都有一句類似這樣的判詞， “勞動者有權拒絕公司安排的加班，并向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門對企業進行處罰、責令整改。”
為什么這些案例，勞動者都敗訴呢？因為他們都做了一些“多余的事” 。
所以僅僅是員工拒絕加班，公司是無權辭退員工的。
員工拒絕加班，給公司造成損失怎么辦？員工拒絕加班，影響生產，影響經營秩序，影響內部管理，都屬于企業的經營風險。
引用案例2法官的一段話：
用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。
如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任，而且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。
這也是為什么法院最后判決，小王和老李承擔18000元，而不是120000元。
總結：五一長假，是國家給每位勞動者休息的節日。
《憲法》賦予每位公民休息的權利。
《勞動法》給予勞動者“拒絕加班”的權利。
在五一勞動節等法定節假日中，員工不愿加班，公司不得強迫加班，更無權以此為由，辭退員工。
依據《勞動合同法》第87條和第47條規定，公司違法解除勞動關系，需向員工支付賠償金，即2N賠償。
延伸閱讀：1886年5月1日，美國芝加哥工人舉行游行示威，要求資本家實現8小時工作制。之后爆發肢體沖突，多位示威者死亡。1889年7月，恩格斯在組織召開第二國際成立大會上，宣布將每年的5月1日定位國際勞動節。
1920年5月1日，在李大釗和陳獨秀同志的號召下，北京、上海、廣州、九江、唐山等地的工人群眾發動了聲勢浩大的游行集會，提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八要求” 。這也成了我國第一個五一勞動節。