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簽了勞動合同要走應當提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動合同 。勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律并沒有明確規定 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
【簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎】根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。
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