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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：
1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予調(diào)整 。
2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
【勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么】4、勞動(dòng)者不能勝任原工作 ， 可以調(diào)整工作崗位 。對(duì)是否勝訴原工作 ， 由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任 。

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