1. 首頁 > 生活經驗 > >

入職后被開除的情形應該如何處理

生活百科開除

1、如果公司無合法理由違法辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付兩個月工資作為經濟賠償金 。
2、若公司因員工存在過錯或因其他法定事由解除勞動合同的，應每工作一年支付一個月工資作為經濟補償金 。
【法律依據】
【入職后被開除的情形應該如何處理】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。