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職場好領導，給我溫暖，帶我飛翔。

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有人說，職場上好領導和壞領導的差別，就像人和狗的物種差別一樣大 。
沒入職場前，傳說的是：誰都希望遇到一個好領導，然而，并不是人人都有那么好的運氣 。好像遇到一個好領導，就跟擲色子要扔到一個6那么難 。
我們隨機采訪了幾個打工人，才發現，原來職場并不像大家想象中的那么處處是坑 。
真的是有很多領導或者在他的專業領域牛到起飛，或者在工作中充滿了人文關懷，總之，好領導并不是傳說中的可遇不可求 。壞領導，也只是害群之馬，總歸是少數派 。
職場還是有溫情的、美好的，值得向往的 。
（所有受訪者署名皆為化名）
丁丁，年齡26歲，司齡1年
采訪到丁丁的時候，他正在悠哉游哉地和女朋友午休逛超市 。他的工作，好像并沒有像典型CBD打工人那樣地忙忙碌碌慌慌張張 。
丁丁從事的是醫療設備行業，對學歷的要求也比較高，他說，他的領導是真的很Nice，在專業領域，領導是個大拿，給他做工作上、實驗上的各種“降維”式指導；在生活上，也是各種照顧 。
像請假這種小事，他也從來不會有所謂的請假羞恥 。
上個月他的家人生病，對于初入職場的他來說，是不敢請太久的假的 。但是他的領導，突然找到他，說你要不請幾天假回去看看吧，項目的進度我這邊把控著，你放心回去 。
總之，就屬于那種典型地不能再典型的外企氛圍了：給的錢夠多、平臺夠大、專業也足夠自己學習、領導也很Nice 。

職場好領導，給我溫暖，帶我飛翔。

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很多人心目中的夢中情司不過如此吧？
這也和他當初找工作時的初衷是符合的，就本著外企的這種舒適、寬容去的 。當然，他所在的平臺也夠大，他在這里不僅收獲了工作、收獲了同事，還收獲了一枚“終身摯友”——女朋友 。
丁丁說：第一份工作就碰到超級好的領導，是運氣，也是選擇 。是當初有目標、有篩選、有標準地求職，才找到了所謂的夢中情司 。運氣可能占10%，選擇占了90% 。
偉偉，年齡30歲，司齡1年
【職場好領導，給我溫暖，帶我飛翔。】偉偉是今年才入職的新公司，在過去的2年，她換了3家公司，跳槽頻率不可謂不高了 。
她說，跳槽，主要還是因為和領導合不來 。
每次跳槽，她都很小心謹慎地想要千挑萬選到一個好領導，但總是事與愿違 ?；蛘哒f，領導好不好，面試的時候，并不一定能分辨地出來 。
雖然說前兩份工作都很不順利，遇到了奇葩領導，但是這一次，她很幸運 。用她的話來說就是：專業技能過硬，領導管理能力也強，并且，上下級關系融洽 。
作為技術人員，偉偉本身就是一個典型的科研風格：領導必須在專業能力上過硬 。

職場好領導，給我溫暖，帶我飛翔。

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新領導就屬于這一種，業界大拿，技術型碾壓 。從專業能力來說，真真是佩服地五體投地 。
偉偉說：領導好不好，就看3點——專業/業務能力、領導能力和團隊氛圍 。
肉肉，年齡31歲，司齡6年
采訪到肉肉的時候，她剛結束產假回到工作崗位 。
她說她的領導就很好，不論從哪方面來說，都很好 。
有一個細節，至今想起來都讓她覺得溫暖 。她請婚假的時候，領導特意訂了一束鮮花，送給她 。
她的領導，除了相處中的細節讓人覺得很溫暖之外，在她初入職場的時候，也常常是很照顧她：不讓她盲目地去做一些事情，給到了還是新人的她足夠的平臺和機會去展示自己——這樣的領導，夫復何求？
肉肉在公司一待就是6年，把自己所有的青春年華都貢獻了這家公司，我想，也是因為有這樣一個好領導吧 。
所以說，好領導，對于團隊的穩定性，真的是非常重要 。
肉肉說：她們的團隊還算是蠻穩定的，除了因為是外企，各種福利啊假期都給的足，領導足夠好，也是其中一個重要的原因 。
員工是否足夠穩定，從大的角度來講，可能和薪資水平、福利待遇等有關，往小的來講，和領導有著強關聯 。
領導好不好，直接關系著下面的人能不能呆得久 。
希望大家都能遇到一個好領導，得到一個健康好職場 。