公務員工資調整太原公務員工資調整 _知識經驗

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1、（一）公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
2、1.職務工資。
3、主要體現公務員的工作職責大小。
4、一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。
5、公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
6、2.級別工資。
7、主要體現公務員的工作實績和資歷。
8、公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
9、每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
【公務員工資調整太原公務員工資調整】10、公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
11、（二）公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。
12、公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。
13、公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
14、（三）技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級(職務)工資兩項。
15、崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。
16、技術等級(職務)工資根據技術水平高低確定，一個技術等級(職務)對應一個工資標準。
17、普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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