員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
【員工入職不簽勞動合同怎么辦】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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