陽性康復者求職難，能否從科學和法律尋求破解之道( 二 ) _健康小知識

這些工廠在防疫措施上普遍較為嚴格，防疫“手勢”高于市級層面規定。例如， 6月1日開始，上海全面復工復產，但采訪人員走訪的這些企業均處于嚴格的閉環管理中，基本上到6月下旬才恢復正常的2班倒或3班倒。
有的企業不僅在廠區門口設置了場所碼，而且在每個車間、廁所、食堂、行政樓都設置了場所碼；產線班組劃分為最小人數，在最小單元格內活動，嚴格記錄行走軌跡。有的工廠為員工落實點對點閉環酒店，協調核酸檢測點，付出較高運營成本；對任何外來人員“嚴防死守”、慎之又慎……

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疫情期間，一家閉環生產的企業，員工睡在車間帳篷里。
“主要還是害怕陽性康復者‘復陽’ ，與‘單打獨斗’的快遞員和網約車司機比起來，工廠一旦發現一例陽性，有可能整條產線甚至整個廠區停產。企業付出的代價太大了！我們不敢冒險。 ”上海一家勞務派遣公司負責人說， “陽性康復者出艙后3個月內需要單管檢測，這也增加了企業的用工成本。 ”
這與此類企業的行業特性有關。生產制造型企業普遍產業鏈漫長，上下游銜接緊密，一旦某一個環節由于疫情停產，訂單無法交付，就面臨回款難，甚至違約賠償，經濟損失太大。 “產線上都是大家伙，萬一有‘陽’ ，臨時關停能耗大，對機組也有損傷，所以一定要確保防疫安全。 ”一家鋼鐵制造廠的負責人解釋說。
一家生鮮電商企業的城市中心倉負責人說，疫情期間有了一例“陽” ，整片園區就封控的場景還歷歷在目， “真是不敢有‘陽’啊。 ”
專家建議切斷陽性康復者就業歧視信息源
在采訪中，大江東工作室發現，部分市民和用人單位對“陽性”有恐懼，就是害怕“復陽” 。根據國家衛健委公布的第九版診療方案，陽性感染者出艙或出院標準為連續兩次核酸檢測Ct值≥35；但對醫院或者方艙外社區人群篩查，判斷是否陽性的Ct診斷標準仍然是40 。不同標準導致不少陽性康復者在方艙時是陰性，回到社區成了陽性，變成“復陽”者后，又被送到方艙；與“復陽”者同住的算密接，所到區域需要封控管理。
6月28日，《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》公布，細化了“復陽”患者的管理標準——無論有無呼吸道癥狀，當核酸檢測Ct值≥35時，無需管理和劃定密接者——這一明確政策，本應打消招聘者的顧慮。
有關“復陽”者是否有傳染性，國家衛健委醫政醫管局局長焦雅輝曾表示， “實踐的研究證明，在恢復期的患者， Ct值≥35時，樣本中是分離不出活病毒的，這意味著這樣一些患者已經不具有傳染性了。 ”上海市新冠肺炎醫療救治專家組成員、中山醫院感染病科主任胡必杰也指出：“我們發現這些冠以復陽或復發的新冠康復者，并沒有引起周圍人群的感染或傳染。 ”
上海市政府新聞發言人尹欣在發布會上表示，我國的勞動法、就業促進法、傳染病防治法等法律法規明確規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。根據就業促進法、傳染病防治法相關規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。
她說，最高法院、人社部等部門也出臺過專門的規定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關系。