陽性康復者求職難，能否從科學和法律尋求破解之道 _健康小知識

7月11日，一篇關于新冠陽性感染者求職艱難的微信公眾號文章引發關注。 “沒錢住旅館”“找不到工作”“招工不要陽過的”……“歷史有陽”打工人的艱辛生活，有沒有救贖之道？
最近這一周，不少媒體也在關注陽性感染者康復后的命運。《新聞晨報》報道，上海有陽性康復者發現，無論在微信兼職群還是去中介公司現場找工作，不少企業都表示“進過方艙的不要，陽過的不要” 。
更早一些，大江東工作室曾連續刊登報道《善待62萬曾經感染的兄弟姐妹，傾聽他們的心聲》《我們撥通了100位“復陽”者電話……》，呼吁關注陽性感染者的命運，并多次援引相關專家意見指出，感染者康復后以及所謂“復陽者” ， “沒有再造成疫情的傳播和感染” 。
然而，由于“復陽”問題成為懸在感染者頭上的“達摩克利斯之劍” ，隨著生產生活秩序逐步恢復正常，新冠陽性康復者遇到的就業歧視問題也開始顯露出來。
“我市各部門、各單位都應該按照法律法規相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。社會各界應該對新冠陽性康復者給予更多的關心關愛，不能給他們貼標簽，不在他們的工作生活中設檻，不能讓他們生活在不該有的陰影下。 ”11日下午，上海市疫情防控新聞發布會上，上海市政府新聞發言人尹欣的話，明確、溫柔、有力量。
大江東工作室試圖探討，既然沒有任何科學依據，為什么有的企業還要將“歷史有陽”的人拒之門外？如何切實破解針對曾經的感染者的招工歧視？
“找工作”是許多陽性康復者的當務之急
6月初，大江東工作室做過一次抽樣調查，撥通了100位“復陽”者電話，發現其中有59人的年齡在40歲至60歲之間，是勞務市場上的主力就業人群。他們大多是外來務工人員，主要從事建筑、制造、快遞、家政、餐飲等勞動力密集、人員流動性高的行業；大多通過勞務派遣方式進入求職公司，在勞務關系上和中介公司簽署合同。手停口停的他們，疫情期間還經歷了服務店鋪倒閉、被解雇、拖欠工資等焦心的情況。 “找工作”是很多出艙人員的當務之急。
在大江東工作室調查的樣本人群中，從事快遞、網約車、家政等行業的陽性康復者普遍已順利復工。 6月以來，上海的快遞、出行交通等行業經歷了恢復、爬坡的階段，驟然增加的訂單和市場需求，推動此類復工企業盡量擴大招工范圍。

文章圖片
6月1日以后，大量上班族重返崗位。
從大江東工作室電話回訪看，對陽性康復者的就業歧視，主要出現在勞動力密集的生產制造型企業，以及工作空間較為封閉的倉庫分揀員等行業。甚至就算沒有“陽過” ，個別企業連在方艙做過志愿者的也不招。還有企業雖然沒有寫明要求“歷史無陽” ，但在實際應聘過程中，會要求查看應聘者兩個月以來的個人核酸報告。
有些陽性康復者在職場上遭遇了隱形歧視。在浦東陸家嘴上班的小程原本6月有一場重要會議，她為此也作了很多準備，結果臨時通知她，由于她曾“陽”過，不能去參會。雖然6月1日以后小程如常上班，但那種“打入另冊”的感覺如影隨形。也有網友發帖稱，公司曾委婉地勸自己暫緩上班，后來因為業務量增多實在忙不過來，公司才同意自己繼續上班。
發現有“陽”整條產線停產，經濟損失讓企業難以承受
然而，企業也有不得已的苦衷。
5月底以來，大江東工作室走訪過2萬人的鋼鐵廠、4000人的整車廠，員工逾千的拉鏈廠、食品廠等多個門類的大、中型工廠，傾聽各家企業敘說復工復產之路。