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領導想讓你走前兆 故意排擠你讓你主動走人

都說職場是殘酷的 ， 這句話一點都沒有錯 ， 在職場危機頻發的如今 ， 你稍有一點過錯，就會給領導留下壞印象，然后領導會想盡各種辦法，讓你離開公司 。今天小編就告訴大家領導想讓你走前兆，一起來看看吧！

1、安排你做根本不能完成的任務
這是領導看不慣一個職員經常會做的事情，表面對你客客氣氣，實際想著如何整你 。給你安排一個無論你如何努力，都無法達到領導滿意的任務，即使你拼盡全力達到90%的領導要求，領導也會揪著那10% ， 狠狠批評或者打壓你 。
又或者給你安排一個沒有明確目標和標準的任務 ， 這樣不管你做成什么樣，領導都會挑出你的錯誤，然后再甩給你臉色看 。如果你遇到類似的事情 ， 最聰明的做法就是弄清楚領導的真實目的 。在此之前，你都要當作正常工作來對待，領導不給你確定的目標和標準 ， 主動開口詢問，不給的話，領導的目的就是想讓你辭職了 。
【領導想讓你走前兆 故意排擠你讓你主動走人】
2、雞蛋里挑骨頭
想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責他 ， 或是批評員工的決策 。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想讓你不受牽制的工作！
3、對你百般挑剔
有些領導會采用讓員工充滿挫敗感的方法來排擠他，很多被排擠的員工會發現，無論自己做什么 ， 領導都會對自己百般挑剔，就算自己用盡心思去做，領導也會找到一些小問題強行批評 。
甚至有時候區別對待，同樣的錯誤，對待別的同事可以寬容對待，到了自己這里就成了很嚴重的問題，必須嚴格處理 。
4、開始冷落，無視你的存在
其實這招套路有點像戀人分手 ， 當對方想跟你分手的時候，就會表現出無視你的各種征兆，直到最后把你當成透明人一樣，職場也是如此 。
這種無視下屬存在的招數，看似有點狠 ， 但卻是最有效的方法 。冷暴力對待你的要點就在于 ， 領導一邊不讓你干活 ， 一邊埋怨你沒有干活 。所以職場里工作太過于輕松，才是最大的危機 。