大家都知道，一旦員工和公司簽了合同之后 ， 公司就要給員工繳納社保 ， 如果沒有的話，就是不合理的 。但是最近有一個奇葩的公司有了一個固定 ， 公司規(guī)定請假超3天自費繳社保，這是怎么回事呢？
據(jù)悉，這是重慶的一家公司，主要負責汽車零部件、摩托車零部件和一些通用機械的制造 。王先生在這里工作了挺久了，平時工作繁忙 ， 家里就全憑媳婦兒和父母幫忙打理，但如果遇到緊急事情還是需要他請假回去處理 。
這一次本來王先生想要請假回家看看，結(jié)果公司出臺了新的規(guī)定：1個月內(nèi)請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理 ， 全年請假超過24天，以自動離職處理 。
看到這個固定，王先生一下子就生氣了 ， “誰家沒個頭疼腦熱、家里有急事兒的時候?。空獠壞扔誆蝗們爰俾錚俊?


于是，王先生直接就曝光給媒體了，事實上 ， 假3天該月保險自理是已經(jīng)執(zhí)行4-5年的“老規(guī)矩”了 。
這個公司的經(jīng)理解釋，“我們給工人的待遇開得比較高，保底工資3800元，意味著他只要人來了 ， 沒做活也有那么多錢拿 。如果個別人再隨意請假 ， 公司的利益就無法保障了 。”
實際上大部分員工都遵守了這個規(guī)定 ， 也有人違反了規(guī)定，因此就選了離職這條路 。
這樣的規(guī)定其實是不合法的，遇到這樣的情況 ， 如果不涉及勞動爭議，可直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映 。如果在勞動關(guān)系中涉及有爭議的情況，還可以及時向當?shù)貏趧又俨貌块T求助 。
看到這個消息，網(wǎng)友也開始吐槽了，“小公司小氣，每一份成本肯定都在算計”，“以前我們公司新來生產(chǎn)經(jīng)理，遲到五分鐘扣15，半小時扣當天 。后來我們業(yè)務(wù)晚了半小時就不來了，基本工資很低要不要無所謂 ， 比請假要好，后來老板扛不住就取消了 。”
在現(xiàn)實里，還有不少公司都有奇葩的規(guī)定，其實大家遇到了這種事，一定要及時曝光 。因為大家如果默認了這種規(guī)矩，以后公司肯定會步步緊逼 。
【公司規(guī)定請假超3天自費繳社保 這樣的規(guī)定完全不合理】如果大家一開始就反抗了 ， 公司也不敢跟所有員工都對著干 。

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