如果你正處于事業(yè)的上升期，那千萬不要因為領(lǐng)導(dǎo)讓你多干活而氣憤，因為領(lǐng)導(dǎo)可能是想要重用你，所以才讓你多干活的 。只有你的能力足夠強了，他才好提拔你 。


讓你當助理 ， 或者是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些有難度的事務(wù)
很多人覺得讓自己當助理有點委屈自己了 ， 因為他們覺得自己能力很強，不應(yīng)該只當一個小助理 。
但實際上呢，你千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認真謹慎的做好，這是領(lǐng)導(dǎo)給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經(jīng)進入到晉升的通道之中了 。
當助理是讓你進行角色轉(zhuǎn)換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領(lǐng)導(dǎo)讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務(wù)，就更加明確了領(lǐng)導(dǎo)對擬提拔重用的決心和信心 。你只需要認真抓住這樣的機會，就能夠獲得快速的發(fā)展和職業(yè)上的突破 。
私下多與你接觸
領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個員工的時候 ， 肯定是對這個員工抱著較為欣賞的態(tài)度，如果一個人對另一個人抱較為欣賞的態(tài)度，就可以在他的平時生活中體現(xiàn)出來，比如說他可能會私下經(jīng)常與你接觸 。增加對你的了解，看看你到底是否值得自己提拔 。
詢問你的職場規(guī)劃
一個人在職場上的發(fā)展是非常重要的 ， 如果說你有著不錯的職業(yè)規(guī)劃 ， 那么這是有利于你在職場發(fā)展的 。
假如說你的領(lǐng)導(dǎo)有意在打聽你的職業(yè)規(guī)劃，或者是想要幫助你完善職業(yè)規(guī)劃的話，那么可以說明你的這位領(lǐng)導(dǎo)是想要將你提拔起來 ， 這個時候領(lǐng)導(dǎo)往往會告訴你什么事可以做，什么事情不可以做，其實就是為了讓你得到一個很好的鍛煉 。
重用你的領(lǐng)導(dǎo)會為你背鍋
【領(lǐng)導(dǎo)器重一個人的表現(xiàn) 他是真的很看重你】一般來說，肯重用提拔一個人的領(lǐng)導(dǎo)都是比較大無畏的 。他們比較在意的是集體的榮譽 ， 而不是個人的得失，責任心都比較重 。一旦你在團隊工作中犯錯，領(lǐng)導(dǎo)首先從自己身上找原因，然后帶著大家一起去解決問題 。

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