職場上有那么一種情況，那就是即便原本領(lǐng)導(dǎo)很看重你，一直在栽培你，但如果你說了辭職這兩個字，那領(lǐng)導(dǎo)可能立馬會翻臉 ?，F(xiàn)實社會就是那么的殘酷 。


我有個朋友李強 ， 去年剛畢業(yè)進入公司，做了半年也通過了試用期，但是因工作性質(zhì)經(jīng)常要出差，李強堅持了快一年，有點受不了了，想離職，所以思考良久準備辭職 。
本來領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)對李強挺好的，平時李強有啥事也愿意指點，可是一聽說李強要辭職，領(lǐng)導(dǎo)馬上就拉下臉了，甚至還放話要是李強真要走就只能裸辭，什么福利都沒有 。
其實一辭職，領(lǐng)導(dǎo)就翻臉這種情況真的有很多 。說到底，在這個商業(yè)社會 ， 你要知道你的領(lǐng)導(dǎo)為啥愿意帶你 。
難道是因為他出于社會責(zé)任嗎？難道是因為他喜歡你嗎？難道是因為他的責(zé)任心無處散發(fā)？偏要附在你的身上嗎？都不是 。
那是因為他們需要有人干活，如果你一進來什么都不會，也沒有人教你，那么你一直都不會干活 ， 也就一直沒有辦法為公司為領(lǐng)導(dǎo)承擔責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難 。
【為什么辭職老板就翻臉 現(xiàn)實社會就是那么殘酷】
所以那些所謂的師傅和領(lǐng)導(dǎo)們 ， 他們培養(yǎng)你并不是因為他們有多愛你，而是因為他們要把你培養(yǎng)出來 ， 這樣才有人好好的干活 。
很多員工在進入公司的時候是一張白紙，公司耗費很多的時間精力金錢去培養(yǎng)這個員工 ， 這個員工在工作了一段時間之后覺得不合適離開了 。
這個時候有的老板會有一種“輸不起”的心態(tài)，覺得我們公司花費這么多時間去培養(yǎng)你，把你培養(yǎng)好了你就要離開，這是對公司的不負責(zé)任，一點也不知道感恩公司 。
如果你已經(jīng)確定離職了 ， 那也不要在離職前就和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻 。
在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價 。不然最后坑的人還是你自己 。

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