加班該不該讓領(lǐng)導(dǎo)知道？有不少人表示，如果加班的事情不讓領(lǐng)導(dǎo)知道，那不是白加了嗎？你必須要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你工作很勤奮啊，不然的話這班加的虧啊 。
那么加班到底該不該讓領(lǐng)導(dǎo)知道呢？例如加班的時候有意無意的發(fā)個朋友圈 。
用自己的工作業(yè)績說話，這是讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡我們的前提 ， 如果我們連工作都做不好 ， 我們拿什么讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己呢？再者說，公司雇傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發(fā)揮自己的價值，為公司創(chuàng)造績效 。連工作都做不好 ， 老板自然不會喜歡你；
經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通也是非常有必要的 ， 在職場中很多員工不愿意和領(lǐng)導(dǎo)溝通 ， 但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領(lǐng)導(dǎo)溝通好 ， 領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你有在用心對待工作，并且在用實(shí)際行動把工作做好 。這個交流的過程會增加領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可度 。
當(dāng)你用積極的心態(tài)努力加班的時候，你獲得的東西，就不僅僅是完成了任務(wù)、提升了業(yè)績，而是在這個過程中提升了自己的價值 。
任何一家單位 ， 都需要認(rèn)真做事的、有價值的人 。


你努力工作，加班工作，僅僅也只是認(rèn)為你自己認(rèn)為自己很努力 。表面“忙忙碌碌”,在領(lǐng)導(dǎo)眼里更多的是在低效地處理重復(fù)的工作 。久而久之努力工作的你只會被繁雜的瑣事拖垮，自己感動自己，但老板眼里你就成為了一個隨時可以被替代的“廢人” 。
永遠(yuǎn)記住這句話：“在對的時間點(diǎn)，很輕易做到的功勞；比累得要死，但卻看不出成果的苦勞更有用 ?！?br />【別在領(lǐng)導(dǎo)看不到的地方加班 這句話真的有意義嗎】所以我覺得 ， 加班的時候可以不必讓領(lǐng)導(dǎo)知道，因?yàn)槟愕乃泄ぷ鞫紩w現(xiàn)在業(yè)績和績效上，有時候老板看重的是效率，而不是加班，因?yàn)樗芮宄粋€員工的工作量是怎樣的 。

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