在職場上工作的人，都是為了自己的利益而存在的，不少同事之間都是表面和諧，背地里都在為了自己的職場生涯謀劃，而在這群人中，有一種人不會靠著努力工作獲得成就，而是想要通過栽贓陷害的方式，把別人的勞動成果占為己有 ， 那么在這種情況下職場遇到栽贓陷害怎么辦？
【職場遇到栽贓陷害怎么辦 保持淡定尋求公道】
很多人在剛進入職場時，都認(rèn)為只要自己做好自己的事 ， 和同事像和朋友一樣相處就夠了，但現(xiàn)實卻不是這樣，也不是說職場都是黑暗的，但勾心斗角確實是普遍存在的 。

在職場上，小人為達到自己的目的，設(shè)計暗算他人，損害他人利益 。那些善于制造“小報告”的人正是抓住人們的思維和心理上的這一特點，想方設(shè)法地做到捷足先登，先發(fā)制人 。而被暗箭傷害的人往往由于疏于防范，棋輸后 。
找證據(jù)證明清白
職場小人通常會在一些事上嫁禍于人，來毀壞別人的形象和聲譽 。例如下班沒有關(guān)燈鎖門這些小事，領(lǐng)導(dǎo)要是看到了問起，職場小人就會見縫插針地說是你干的，管你委不委屈，反正領(lǐng)導(dǎo)是記住你的名字了 。
但這時你不要沖動去找領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上可能會起反效果，應(yīng)該找個可以證明不是你干的同事，在事后去幫你解釋會好一些 ， 挽回你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象 。
保持淡定 ， 尋求公道
被人算計、冤枉，我們不要先自亂陣腳，暴躁易怒、喊冤叫屈，到處發(fā)泄自己的情緒，這樣只會讓事情越來越放大 ， 讓自己在職場中受到的影響也更大 。
淡定一點，先對照公司相關(guān)規(guī)章制度，查找對自己有利的政策支持；再在職場中聯(lián)合和自己利益相關(guān)的群體，尋求公道，利用集體的力量為自己辯白
保持適當(dāng)?shù)木嚯x
跟職場中的小人交往時，不要主動跟他來往，但是他如果要跟你來往也不要拒絕 。這里要把握好一個度，可以與小人來往 ， 但是不要深交 。
不要什么都和小人說，平常在公司聊天的時候，可以聊一些沒有營養(yǎng)的話題，重用的事情，自己可以裝糊涂或者不知道，不要什么都和別人說 。

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