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如何判斷一個人的工作認真程度 先要做好本職工作

有的人上班的時候喜歡摸魚，有的人上班的時候很認真 ， 那么應該如何判斷一個人的工作認真程度呢？
一般會看工作難度，面對難度大的任務，是否敢于承擔，能否高標準完成，是否有創新性 。對于一般難度的任務 ， 能否超標準完成好 。對于能勝任的工作，能否完成好 。
事實上，其實很多上司會根據你的角色要求來一一點評，比如在執行力方面，你個人是很盡力 ， 但你要留意花點時間在效率最低的員工的身上，他的低效率會拉低你部門的整體效率 。由此，你對執行力的把握就更到位了 。


當然了 ， 也不是只有這些方面 ， 還有領導力，溝通力，組織力，一項項你的上司都可以給你點評 。甚至作為一個“資深演員”向你分享一段他自己的成功經驗 。
有了這樣的反饋和提點，你的“演技”會上得很快，工作上更得心應手了 。稍微有點規模的公司，每年甚至每個季度都有一個復盤，員工績效考評 。這個時候，回顧的標準不是你的“本色”，而是你的“角色”，你有沒有按你的角色要求來“表演”自己 。
其實很多事情不需要多說，而職場處處都是學問，只要留心，就能學到很多 。不要別人讓你做什么你才去做什么，要想升職加薪 ， 就得學習相關的業務及技能了 。任何的工作不要等到領導來給你安排的時候再去做，那就會晚了，你的印象就會在領導的心里打折扣 。
大膽去做，不要膽怯 ， 或許這就是你升職加薪的機會，試想一下，不說全部 ， 有些事情自己主動去做了，并且效果還不錯，領導對你的印象也會更好 。
【如何判斷一個人的工作認真程度 先要做好本職工作】
做好本職工作其實沒有你想的那么簡單，做事情不單單是完成一件事情就好，更要學會去總結提高工作技能 。要注重細節，不管是那種工作崗位性質，細節往往起著非常關鍵的作用 ， 總之注重細節能讓我們的工作完成得更加出色 。
利益肯定是放在首位，沒有公司不重視利潤，員工也是如此 ， 從一個員工潛意識的角度出發，都是希望利潤最大，公司鍋里面的飯多了，小的們才會分得更多 ， 所以工作的態度除了用激勵的機制去達成以外，更多的還是需要員工自身的領悟 。