在現(xiàn)如今的職場生活中，壓力隨處可在 ， 于是一些人的情緒受到影響，不僅非常低落，脾氣還非常暴躁，簡直一點就炸 。可是有的人卻說，在職場上不能把自己的情緒表達出來，不然會影響到工作，可是一直忍下去，真的會讓人情緒崩潰的，那么職場該不該情緒自由？
其實在很多人的眼中，所謂的“情緒自由” ， 就是能夠自由表達自己是否開心，比如你惹我不開心了，我可以直接懟回去，而不是再三考慮，或者情緒好的時候可以和同事們分享，情緒不好的時候也可以吐吐槽 。

但是在職場上和情緒化的人共事，簡直就是一場災(zāi)難，他們會把自己的情緒看得無比重要，你可能一句話沒有說好就得罪了他們，工作溝通起來更加困難 。而且遇到一點小事就動不動發(fā)脾氣，從來不在自己身上找原因 。
在職場上就應(yīng)該要戒掉情緒，因為沒有人有義務(wù)要為你的情緒買單，這是職場最基本的素養(yǎng) 。俗話說對事不對人，工作是工作，私人情緒是私人情緒 ， 不能把兩者混為一談 。
【職場該不該情緒自由 成年人應(yīng)該做好情緒疏導(dǎo)】
隨心所欲地展示自己的情緒，是孩子的專利，孩子才能想說啥說啥，想做啥做啥，所以有句話叫做“童言無忌” 。而成年人的世界 ， 能意識到自己的情緒，并且做好自己情緒的疏導(dǎo)就很好了 ， 這才是情緒自由 。
常言道，小不忍則亂大謀 ， 說的是許多事情的發(fā)展，工作的進展并不會隨著個人的意愿而來 ， 有的則會與個人的想法背道而馳 。
如果，因此而一味地表達個人的不滿，甚至大發(fā)牢騷，引發(fā)了不必要的沖突，那么就會給全局或者更重要的事情帶來不利影響 。
但不管你是一個剛踏入職場的菜鳥 ， 亦或者是一個被磨完棱角的職場老人 。當感覺壓力大，遇到職場不合理要求，又或者被壓迫時，不要一味地隱忍、退讓 ， 你有情緒表達的自由 。
一味地壓制，隱藏自己的情緒，只會讓自己疲憊，有時候也是對職場不公的縱容，更是對職場小人的妥協(xié)，所以只要不觸及底線，該忍的忍，但是一點觸及底線，也要表明自己不是好惹的 。

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