都說(shuō)員工在公司上班，代表的就是公司，員工為公司賺取利益，而公司也要為員工提供保障，可是在員工犯下錯(cuò)誤的時(shí)候，公司要不要為此負(fù)責(zé)，又成了許多人的疑惑，你認(rèn)為員工犯錯(cuò)企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎？
在紀(jì)錄片《是這樣的法官》中，一位保潔員誤將雇主家的玻璃損壞，由于操作失誤造成十塊玻璃上產(chǎn)生27道劃痕，當(dāng)雇主在法庭上提出賠償要求時(shí)，家政公司否認(rèn)與保潔存在雇傭關(guān)系，并且拒絕承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任 。


但是原告有足夠的證據(jù)證明保潔就是該公司的員工 ， 他認(rèn)為這應(yīng)當(dāng)由保潔公司承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任 。
這種情況有點(diǎn)像“勞動(dòng)派遣”，勞動(dòng)派遣和合同工不一樣，被派遣的員工雖然在公司就職 ， 但是他們卻和公司沒(méi)有什么關(guān)系，福利沒(méi)有保障，風(fēng)險(xiǎn)也沒(méi)有保障，一旦公司裁員 ， 他們就啥也不是了 。
企業(yè)作為獲益者，哪有不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的？孩子犯錯(cuò)父母該擔(dān)責(zé)，員工犯錯(cuò)企業(yè)也該擔(dān)責(zé)，就拿網(wǎng)上那些網(wǎng)約車出事的例子來(lái)說(shuō)，乘客在乘車過(guò)程中遭遇意外，企業(yè)都得站出來(lái)進(jìn)行賠償，還要面臨處罰的情況 。
只知道賺錢，卻不愿承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，往往干不長(zhǎng)久 。
不過(guò)企業(yè)擔(dān)責(zé)這件事也得分情況來(lái)說(shuō) ， 大家也知道員工是為企業(yè)工作 ， 如果員工因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致客戶財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)濟(jì)損失 ， 就像是紀(jì)錄片中保潔意外損失玻璃的情況，這種情況下，企業(yè)有不可推卸的責(zé)任，至于如何賠償 ， 則需要法官裁決或是私下協(xié)商 。
可是有的工作很自由，如果出現(xiàn)員工私自接單這類的情況，這時(shí)候因工作情況損害客戶的財(cái)產(chǎn)，或是讓客戶利益遭受損失，這時(shí)候擔(dān)責(zé)一事就和企業(yè)沒(méi)有一丁半點(diǎn)的關(guān)系了 ， 擔(dān)責(zé)賠償完全是員工自己的事 。
就拿紀(jì)錄片中保潔意外損失玻璃的例子來(lái)說(shuō)，保潔是在工作中意外損傷的雇主利益，按道理說(shuō)，企業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)要對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但是10塊玻璃的價(jià)格或許不便宜 ， 企業(yè)可以選擇向員工追償 。
一般情況下，“員工犯錯(cuò)、企業(yè)買單”是很正常的事情，但是在相關(guān)規(guī)定中也有說(shuō)法，企業(yè)在承擔(dān)責(zé)任后 ， 可以向員工追償，以維護(hù)自身的合法權(quán)益 。
【員工犯錯(cuò)企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎 利益與責(zé)任同在】這也是為了企業(yè)的利益著想，假如員工是故意的或者有重大過(guò)失造成第三人傷害，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)享有追償權(quán) 。

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