總有些人會(huì)在這一年快要結(jié)束時(shí)思考離職的問題，或許是因?yàn)樾劫Y原因，或許是因?yàn)榧影鄦栴}，總之他已經(jīng)打定了主意要辭職，那么你覺得是年底辭職好還是年初辭職好？
年前辭職能提前回鄉(xiāng)過年 ， 好好休息一下，散散心 ， 年后開始新一輪的求職 。不過這樣春節(jié)的三天帶薪假就相當(dāng)于自動(dòng)放棄了，年終獎(jiǎng)或過年費(fèi)肯定也沒戲了，而且如果是離職狀態(tài) ， 那么議價(jià)權(quán)就不在自己手里了 。
【年底辭職好還是年初辭職好 具體問題具體分析】
除非自己有比較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且年前離職 ， 過年的時(shí)候心里也是不踏實(shí)的，因?yàn)檎f不好年后市場(chǎng)大環(huán)境會(huì)是個(gè)什么情況 。


其實(shí)年后辭職更穩(wěn)妥一些 ， 因?yàn)槟旰蠖紩?huì)有一波招聘潮 。雖然競(jìng)爭(zhēng)壓力大，但是機(jī)會(huì)確實(shí)是多，選擇也多 。享受完帶薪休假，拿了年終獎(jiǎng)或過年費(fèi) ， 最后薅了一把公司的羊毛后再走未嘗不可 。
而且年后可以找好了下家再辭職，無縫銜接也不會(huì)出現(xiàn)社保斷檔的問題 。在職狀態(tài)下求職，自己還是有一些議價(jià)權(quán)的 ， 能相對(duì)避免一些面試官故意壓價(jià)的問題 。
其實(shí)，不管是年底還是年初，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 ， 因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人有這樣的顧慮時(shí) ， 往往是辭職背后的條件并不成熟，要么是擔(dān)心年底辭職拿不到年終獎(jiǎng)，要么是擔(dān)心年初辭職找不到好工作 。
但是辭職從來沒有兩全其美的結(jié)果，不管你怎么選擇最終都是有失有得，所以還是要根據(jù)自己的情況才能做出正確的判斷 。
如果年終獎(jiǎng)高，而自己還沒找到好的下家，那不要冒然辭職為好；如果年終獎(jiǎng)不高且已經(jīng)找到更有發(fā)展空間的下家，則需要果斷辭職入職下家 。
因?yàn)橛行徫坏氖虑樾枰崆皽?zhǔn)備，年底進(jìn)入下家為來年的發(fā)展做好規(guī)劃更好，拖拖拉拉會(huì)變數(shù)太多，免得年后又得浪費(fèi)時(shí)間在準(zhǔn)備工作上 。既然遲早都要開始新的征程 ， 那遲開始不如早開始 。
另外，既然要辭職，那么離職前的半個(gè)月，該做的工作、份內(nèi)的職責(zé)還是要好好的做 ， 要提前和公司領(lǐng)導(dǎo)說清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的機(jī)密 ， 和同事友善道別，千萬別得罪人，別留下一些可以被人拿捏的把柄黑料 。

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