又到了年底了，想必有很多人提出辭職了吧 。要知道，年底的時候可是辭職的高發(fā)期 ， 很多人都會選擇過年期間好好休息，然后年后找工作 。今天我們就聊聊，哪一刻覺得自己該離職了？
第一，大概就是錢不到位的時候了 。當(dāng)我覺得我應(yīng)該拿10000元，你卻只給我6000，還總和我談理想 。所謂“人為財死，鳥為食亡”，這并不是什么說不出口的理由 。
一家有實力的企業(yè)肯定會在給你足夠發(fā)展空間的同時 ， 給你更優(yōu)厚的薪資待遇 。再不差錢的人 ， 都不會覺得錢多不好 。所以能有什么理由，比薪資更有說服力 。


第二點 ， 就是在工作中受到委屈了，肯定會想要辭職的 。當(dāng)今社會，隨著自我意識的逐步增強，確實有越來越多人因為公司的氛圍，或者人際關(guān)系而選擇辭職 。
長期處于壓抑的環(huán)境，不光會使你消極怠工 ， 更有甚者影響身心健康 。你所做的一切，至少要得到尊重與理解，一份常年委屈求全的工作，不如不做 。
第三點，就是跟領(lǐng)導(dǎo)有矛盾 。細(xì)究其中的原因，大多數(shù)都是“不尊重，不作為 ， 不公正 ， 甚至背鍋搶功，過河拆橋”，歸根結(jié)底也就是這個領(lǐng)導(dǎo)的“人品”有問題！
員工和老板是一種雇傭關(guān)系，雇傭的就是勞動力，用這份“勞動力”換取公司的“金錢” 。所以領(lǐng)導(dǎo)和員工是一個對等的平等的關(guān)系 。但是，很多領(lǐng)導(dǎo)真的是要求多還故意找事 。
第四點 ， 就是員工之間的差距太大了，心里不平衡 。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一個這樣的現(xiàn)象，就是從外面招進來的員工往往比公司內(nèi)部的員工薪酬要高 。
【哪一刻覺得自己該離職了 領(lǐng)導(dǎo)和公司簡直就是笑話】我的一個朋友工作了十幾年，因為公司的一部分是歐美客戶，所以他的英文是很不錯的 。有一次公司給他招了一名下屬，薪酬居然比他還高，而且高出很多 。他確實有點接受不了，后面就開始刷新簡歷看機會的了 。
第五點，就是加班太多了，其實加班，每個員工都會愿意的，只要激勵到位了 。而不是讓員工無條件地去付出，出1元錢讓別人做10元錢的活；出10元錢，讓別人做100元的事 ， 這是很不對等的，會快速抹殺掉員工的積極性 。
那種為加班而加班的工作氛圍，真的是很具破壞性的行為，這是一種效率低下的表現(xiàn)，不值得提倡 。

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