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google各層次員工月薪多少？怎樣進谷歌公司？在那兒都干什么 谷歌眼鏡中國官網

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應聘谷歌需要什么專業要求英語一定要好，其它要求則需要看看是什么職位了，樓主你可以自己去看google的招聘要求，google的職位都是長期招聘的，到google主頁里點擊“google大全”，然后在“關于公司”下點擊“招賢納士”，即可查看詳細信息
怎么進谷歌？（中國）谷歌只要全時間頂尖大學的學生，這是谷歌一向的原則，他們相信頂尖的學生從在于頂尖的學校，這只是進入谷歌的基本條件，你還有通過很多關于各方面的魔鬼測試 。有過這樣幾道題，1、用3種顏色給20面體上色，有幾種可能，每個面一個顏色 。2、在這里天上些好東西3、什么是世界上最美的數學方程式4、用你的筆把這份考卷變的不同
這是總部的準則，谷歌中國是由李開復收的人，他前期收了些閉門弟子，可以親授，
其他就不知道了
谷歌被全美國評為最向往的雇主
谷歌的工作環境和氣氛都是任何一個公司無法比擬的，比如說就餐，世界上最美的伙食在那里，基本可以做到你想吃什么有什么，什么帝王蟹什么的名貴的菜都是有的，
這是我在李開復的書中看到的，誰都想去谷歌，呵呵
google各層次員工月薪多少？怎樣進谷歌公司？在那兒都干什么？
Google程序員年薪25萬美元 超越美國總統
最近，我和一位我以前的員工進行了一次愉快的交談 。我們談了很多，把自從數年前最后一次見面后至今發生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現在是Google的程序員了 。
他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬 ?！边@是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經理或類似的職位的人的收入 。
讓我把事情說的更詳細些：這位老弟是從一個不錯的大學的計算機專業出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發很有趣的東西，并且風險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領回家 。這相當于本地警察收入的四倍 。美國總統干的比他多，而每年只拿15萬美元！
假設他說的是實情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的 。
為自己的勞動收取這么多的現金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬 。放棄這樣的收入轉而用數年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創業公司，這似乎很難 。
另一方面，如果你有了明確的目標，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創辦公司的啟動資金 。但你能否在這樣的創業公司里掙到一份相當于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對于大多數人，我想他們的答案是否定的 。你要承擔巨大的責任和壓力，在這前4、5年——假設你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數分之一 。
可轉念一想，我不該吃驚 。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭 。最簡單的達到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術能力強、值得長期培養的人 。
Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票 。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的 。相當不錯 。我們可以很合理的推理出，那些比他有經驗的人會掙的比這還要多 。
這種事情引起的效應——從創業公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者 。在硅谷這樣的生態環境中，你起初會覺得有一定的優勢，但你也會發現，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多 。
如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設在硅谷，開發放在其他地方，這不失為一個良策 。值得深思 。
在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關于Google薪水的數據是可信的，但如今我不這么認為了 。
第二個問題
李開復：普通學校的畢業生如何進入Google
（1） 從非一流學校進入著名企業確實不容易 。由于目前就業現狀呈現出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設置得比較高，的確，不是名校出身的學生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學生 。但是，這代表沒有希望 。我在微軟 時雇用過一個大學沒有讀完的工程師 。我在Google也雇用了一個專升本的工程師 。這些少數的突破者都是把握了大學時光，發揮出自己的亮點（一個自己創業 雖沒有成功 但是有寶貴的經驗，另一個在某領域寫了幾十萬行代碼） 。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發光，捕捉了公司HR的注意力 。
（2） 想進入著名企業不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養出這么亮的亮點 。但是，如果你真的渴望達到這個目標，你應該去咨詢如何能夠最大化你的機會，不必畢業后馬上進入你夢想的企業，多給自己幾年時間，經過兩步達到目標 。例如，幾年前，一位普通學校 畢業的本科生想進Google，我和他深談后發現他確實有潛力，但是除了學校名不經傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學讀一個碩士 。這個學校不是很難進，學費也不是太貴，但是畢業生 進入Google機會相當大 。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google 。另外有一位想進入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當屆畢業生，經過他的咨詢，發現那個部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進入了那個vendor公司的微軟小組，幾年后終于進入了微軟 。最后一個例子，一個普通大學的畢業生想進入一個知名互聯網 公司，他發現該公司雇用不少做測試的臨時工 。于是，他先去學基礎的人工測試，畢業后進入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發現，得到了轉正的機會 。如果你真的渴望一個目標，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機會 。
（3） 在 剛進入大學時，其實每一個人都還有機會的 。我反對把自己定位成“永遠進不了好公司” 。而且，無論想進入名企還是中小企業，你的努力是一樣的：把專業讀好、 發覺自己的興趣、培養可脫穎而出的“亮點”、練習自習的能力、增進情商、通過社團活動等學習團隊合作（我的《給中國 學 生的第四封信》提出了七點重點） 。剛進入大學，決不能太早放棄 。你可以不喜歡你的學校，但是你不能不喜歡你自己 。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年 浪費后，你將一無所有 。如果你在入學時對未來不滿意，然后你從此不上進，四年后，你只會更不滿意 。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年 。老師教不好的，我自己學；課本學不到的，我到網上學 ?！币苍S這么走了四年你依然無法進入你向往的公司，但是，那 時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進入你能進入最好的公司 。林肯曾經說：“永遠記住，你自己要取得成功的決心比什么都重 要 。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”
（4） 如果你已經快要畢業了，你確實應該務實地評估自己的機會 。如果沒有可能進入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態 。你應該腳踏實地地進入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學習、成長 。以后無論在這個公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機會 。
（5） 確 實，中小企業沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養創業的能力 。另外，不要盲目地崇拜外企 。中國的企業正在崛起，未來十年內肯定會出現象 微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業 。所以，不要把外企當作唯一的出路，選一個有良好企業文化的公司，選一個你可以學習成長的公司 。這樣的 公司有可能有一天成為未來的世界品牌。
怎樣去google應聘?
想去google中國研發中心的注意了：http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/positions.html
每個職位都有詳細的說明，你可以直接發郵件到職位描述中的郵箱地址，附上簡歷 。
同時在郵件中說明你得知google要在北京成立研發中心的大好消息，而你心儀google已久，愿意為之奮斗終身 。只要給你一個支點你將撬動地球云云……
信每天發一封，直到你收到回復為止 。
如果被拒，下一次你就改說你心儀李開復已久，愿意為止效犬馬之勞 。只要給你一個支點你將撬動地球云云……
信每天發一封，直到你收到回復為止 。
如果被拒，下一次你就說你心儀微軟已久，愿意幫助微軟撬動地球，但如果google能開一個higher的工資的話，你可以考慮換一個支點云云……
信每天發一封，直到你收到回復為止 。
如果還是被拒，你就可以在你的電腦系統盤搜索一個叫做hosts的文件，在里面添加這一行：“127.0.0.1 www.google.com”，保存關閉，就萬事大吉了！
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9月18日國際報道 如果你想為Google工作，你最好有喜歡數學公式以及謎題的癖好 。
搜索巨頭Google正在將它的奇思妙想用于招募新員工的工作上面 。Google已經公布了一個謎題的公告，以及兩個頁面的招聘廣告宣傳，內有一些字謎問題，它的“Google實驗室能力傾向測試” 已經在幾個技術雜志上進行了刊登 。
Google的一位發言人Eileen Rodriguez說：“我們總是對發現具有創新精神的人才很感興趣，因此，我們總是試圖用新的方法來發現人才 。”
上周五，Google的股票價格漲到了145美元每股，8月，Google上市時的股票價格為85美元每股 。
Rodriguez說：“我們只想吸引一些不同階層的人 ?！?br /> 21個問題中包括以下一些問題：
寫一句俳句來描述搜索流量季節性預測的可能方法 。
用三種顏色為一個二十面體涂顏色，每面都要覆蓋，你能夠用多少種不同的涂法？你將選擇哪三種顏色？
這是一個我們故意留給你你空白，請填充一些你喜歡的東西 。
這不是Google第一次別出心裁的招聘新員工，去年夏天，Google在硅谷公布了一道數學難題，用以發現人才 。當人們回答完這道數學難題，一道更難的問題又出來了，如果應聘的人都解答完了這兩道問題，頁面會指向Google搜索網站 。
另外一次，Google在一本知名的Linux刊物上刊登了一幅畫，上面有一臺自動販賣機，Google要求應聘者設計一種販賣模式，這種模式當中，每件物品的標簽的數字是以4-或者5-開頭，而機器鍵盤上的數字只有 1-和2- 。
Google每年還承辦一個名為“Code Jam”的活動，參賽者要為一系列軟件問題設計出最好的解決方案 。今年的Code Jam比賽于上周五開始 。
怎么回答谷歌招聘面試時的“瘋狂”問題？
怎么回答谷歌招聘面試時的瘋狂問題？
針對數字的批判性思考，最重要的一點就是允許自己在遇到數學問題時使用錯誤的答案，是故意有誤的答案 。
工程師和科學家們經常會這樣做，沒理由我們不可以，他們的秘訣歸結起來就是一點：估測的藝術，或者叫做“餐巾紙背面”(backofthenapkin)的計算 。正如英國作家薩基(Saki）所說，“一點點誤差能夠避免一大堆麻煩的解釋” 。
過去十年當中，谷歌在面試的時候，會問應聘者那些沒有答案的問題 。谷歌是一家依靠創新得以生存和發展的公司——發明之前沒有的東西，改進現有的方法和技術，讓消費者去做之前做不到的事情 。
將這一點和其他大部分公司的面試方式進行比較：在面試中考驗技能的部分，谷歌需要知道你是否能夠做到他們需要你做的事情 。
但是谷歌不知道他們的新雇員需要有什么具體的技能 。他們需要知道的是：一名員工是否能夠用自己的思考解決一個問題 。
鋼琴調音師和摩天大樓
來考慮一下這個曾經在谷歌面試中被提及的問題：帝國大廈有多重？
在任何一個實際的場景下，這個問題都是沒有正確答案的，因為沒人知道答案 。谷歌對答案也不感興趣；他們感興趣的是思考的過程 。谷歌希望看到一個合邏輯且理性的解決路徑，這樣就能了解應聘者是如何思考的，對方是否是一個縝密的思考者 。
對于這個問題，通常有四種反應 。人們擺擺手說“這是不可能(被回答)的”，或者他們會嘗試在哪里尋找答案 。
第三種反應是要求提供更多的信息，就“帝國大廈的重量”這個問題來說，會問你是指包括家具還是不包括家具？是否要把樓里的人計算在內？但是這些問題無關痛癢，并不會讓你距離解決問題更近；它們只會讓你推延開始解決問題的過程 。
第四種反應才是正確的：使用估算，一些人稱之為猜算(guesstimating) 。這些類型的問題通常被稱作估算問題或是費米問題(Fermiproblems)，以物理學家恩里科?費米(EnricoFermi)的名字命名，費米曾以在沒有確切數據的情況下做出估算而聞名 。估算涉及一系列系統化的合理猜測能力，將問題分成可處理的不同部分，定義假設條件，再使用客觀世界的常識填補空缺的信息，以此來解決問題 。
那么你要如何來解決“芝加哥有多少鋼琴調音師”這個費米問題呢？
從哪里開始下手？和許多費米問題一樣，對于計算中使用的數據量進行估計通常是很有幫助的，這里說的不是問題最終要你估算的量，而是能夠幫助你計算出最終結果的量 。在這個問題里面，我們先從芝加哥有多少臺鋼琴開始可能會更容易，之后再弄清楚需要多少調音師才能讓這些鋼琴保持音準 。
我們先列出需要知道的數據，之后是一些假設：
一、鋼琴需要多久進行一次調音
二、為一臺鋼琴進行調音需要多長時間
三、一位鋼琴調音師一年平均工作多少小時
四、芝加哥有多少架鋼琴
搞清楚這些問題有助于我們得到答案 。如果你知道第一點、第二點和第三點，只要和第四點相乘就能夠弄清楚每年芝加哥所有的鋼琴需要多少時間進行調音 。用這個數字除以每位調音師每年工作的時間，就得到了調音師的數量 。
假設一：每架鋼琴平均每年進行調音的次數 。
這個數據是從哪里來的？我編的！不過這就是你在估算時候需要做的 。而且必須要在一個合理的量級：一臺鋼琴不會每十年才調一次音，也不會一年調十次音 。一年一次看起來是一個合理的猜測 。
假設二：為一臺鋼琴調音需要兩個小時 。這是猜的，或許是一小時，但是兩小時在合理的量級范圍之內，所以這個數字沒問題 。
假設三：一位鋼琴調音師每年平均工作多少小時？我們假設一周工作40小時，調音師每年有兩個星期去度假：40小時/周x50周＝2000小時/年 。鋼琴調音師的工作需要花時間在路上——沒有人會把鋼琴搬來搬去——所以調音師會有10％到20％的時間用在交通上面 。我們會在最后的結果中把這部分剪掉 。
假設四：估算芝加哥所有鋼琴的數量，你可能會猜測每100人就有一臺鋼琴——再說一遍，這只是一個猜測，但很可能是在合理的范圍內 。除此之外，還有學校和其他組織機構購買了鋼琴，其中許多都有多架鋼琴 。這樣估計起來就有點難度了，但是把這個因素考慮在內，平攤在人均擁有的鋼琴數量上面，則大概是每100人有兩臺鋼琴 。
現在來估算芝加哥的總人數 。如果你不知道的話，可能會想到這是美國第三大城市，僅次于紐約(800萬人)和洛杉磯(400萬人) 。你可能會猜算芝加哥有250萬人口，也就是說有25000人有鋼琴 。我們將這個數字翻倍，為的是將機構組織的鋼琴數量計算在內，這樣結果就是50000臺鋼琴 。
于是，我們的估計如下：
一、芝加哥有250萬人口
二、每100人有兩臺鋼琴
三、芝加哥有50000臺鋼琴
四、鋼琴每年調音一次
五、一臺鋼琴調音需要兩個小時
六、鋼琴調音師每年工作2000小時 。
七、在一年當中，每個鋼琴調音師能夠為1000臺鋼琴調音(2000小時/年除以2小時/臺鋼琴) 。
八、50000臺鋼琴需要50個調音師(50000臺鋼琴除以1000鋼琴/調音師) 。
九、外加15％的時間，為的是將交通時間計算在內，也就是芝加哥大約有58位鋼琴調音師 。
正確的結果是怎樣的？芝加哥的電話黃頁上一共有83個鋼琴調音師 。這其中包括重復登記的(同一位調音師有多部電話會被再登記一次)，還包括鋼琴技師(不做調音工作) 。去掉25個不是調音師的情況，我們的估算答案58還是非常接近的 。
大學本科生進入GOOGLE工作需要什么條件在李開復（就是前Google全球副總裁）的自傳里有介紹到，我有他的
自傳，我就摘一些文段，你做參考吧：
“你必須是全球頂尖學校里的學生...他們認為世界上最優秀的人才，首先
存在于世界上最優秀的高校里 ?！薄敖酉聛?，Google會用‘魔鬼試題’來
考驗你的智商和應變能力”
他還列了幾條題，你試試能做不：
用3種顏色為20面體上色，每個面一種顏色，有多少種組合？
什么事世界上最美的方程？
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