如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償 。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
【工傷過后離職可以得到賠償嗎】(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。

• 合同到期離職補償都有哪些
• 風雨過后不一定有美好的天空,不是天晴就會有彩虹，風雨過后的勵志句子
• 女人早秋穿什么衣服
• 沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦
• 離職了社保在哪取出來
• 孕婦離職賠償標準
• 挖掘機駕駛工傷認定是怎么規定的
• 單位報工傷與個人報工傷的區別
• 工傷斷六根肋條能做幾級傷殘鑒定
• 公司拖欠工資離職怎么算賠償