雇傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等 。
【雇傭童工的法律是如何規定的】其中，《勞動法》明確規定，第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利 。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查 。
第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照 。

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