根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
【勞動合同經濟補償金怎么算】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ， 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
- 經濟控制是否屬于家庭暴力
- 勞動合同的時間從什么時候算起
- 員工哺乳期勞動合同到期怎么辦
- 被單位解除勞動合同怎么辦
- 經適房需要繳納土地增值稅嗎
- 簽勞動合同需要注意哪些事項
- 怎樣理解勞動合同的試用期
- 考研考經濟法好嗎
- CPA考試的經濟法應該怎樣復習
- 沒有書面續簽勞動合同怎么辦