okr工作法要從戰略開始確定年度目標，季度目標 。而且目標要是有野心的，有一些挑戰的 ， 并且目標必須達成共識 ， 目標必須是在管理者與員工直接充分溝通后的共識 。
【okr工作法怎么用】OKR的主要目標是明確公司和團隊的"目標"以及明確每個目標達成的可衡量的"關鍵結果" 。一本關于OKR的書將OKR定義為"一個重要的思考框架與不斷發展的學科，旨在確保員工共同工作，并集中精力做出可衡量的貢獻 。
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