情緒認知理論情緒認知理論主張情緒產生于對刺激情緒或對事物的評價 _知識經驗

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題。情緒認知理論主張情緒產生于對刺激情緒或對事物的評價，情緒認知理論這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、（一）阿諾德德“評定—興奮”說 “評定—興奮”說認為，刺激情景并不直接決定情緒的性質，從刺激出現到情緒的產生，要經過對刺激的估量和評價，情緒產生的基本過程是刺激情景—評估—情緒。
2、阿諾德認為，情緒的產生是大腦皮層和皮下組織協同活動的結果，大腦皮層的興奮是情緒行為的最重要的條件。
3、作為引起情緒的外界刺激作用于感受器，產生神經沖動，通過內導神經上送至丘腦，再更換神經元后，再送到大腦皮層，在大腦皮層上刺激情景得到評估，形成一種特殊的態度。
4、這種態度通過外導神經將皮層的沖動傳至丘腦的交感神經，將興奮發放到血管或內臟，所產生的變化使其獲得感覺。
5、這種從外周來的反饋信息，在大腦皮層中被估價，使純粹的認識經驗轉化為被感受到的情緒。
6、這就是“評定—興奮”學說。
7、（二）沙赫特的兩因素情緒理論美國心理學家沙赫特(S.Schachter)和辛格(J.Singer)提出，對于特定的情緒來說，有兩個因素是必不可少的。
8、第一，個體必須體驗到高到的生理喚醒；第二，個體必須對生理狀態的變化進行認知性的喚醒。
9、人對生理反應的認知和了解決定了最后的情緒體驗。
10、情緒狀態由認知過程（期望）、生理狀態和環境因素在大腦皮層中整合的結果。
11、環境中的刺激因素，通過感受器向大腦皮層輸入外界信息；生理因素通過內部器官、骨骼肌的活動，向大腦輸入生理狀態變化的信息；認知過程是對過去經驗的回憶和對當前情景的評估，來自這三個方面的信息經過大腦皮層的整合作用，才產生了某種情緒體驗，稱為情緒喚醒模型。
12、這個工作系統包括三個亞系統：第一個亞系統：對來自環境的輸入信息的知覺分析；第二個亞系統：在長期生活經驗中建立起來的對外部影響的內部模式，包括過去、現在和對未來的期望；第三個亞系統：現實情景的知覺分析與基于過去經驗的認知加工間的比較系統，稱為認知比較器，它帶有龐大的生化系統和神經系統的激活機構，并與效應器官相聯系。
13、這個情緒喚醒模型的核心部分是認知，通過認知比較器把當前的現實刺激與存儲在記憶中的過去經驗進行比較，當知覺分析與認知加工間出現不匹配時，認知比較器就產生信息，動員一系列的生化和神經機制，釋放化學物質，改變腦的神經激活狀態，使身體適應當前情景的要求，這時情緒就被喚醒了。
14、（三）拉扎勒斯的認知—評價理論認為情緒是人和環境相互作用的產物，在情緒活動中，人不僅接受環境中的刺激事件對自己的影響，同時要調節自己對于刺激的反應。
15、情緒活動必須有認知活動的指導，只有這樣，人們才可以了解環境中刺激事件的意義，才可能選擇適當的、有價值的動作組合，即動作反應。
16、情緒是個體對環境事件知覺到有害或有益的反應。
17、在情緒活動中，人們需要不斷地評價刺激事件與自身的關系。
18、具體來講，有三個層次的評價：初評價、次評價和再評價。
19、初評價是指人確認刺激事件與自己是否有利害關系，以及這種關系的程度。
20、次評價是指人對自己反應行為的調節和控制，它主要涉及人們能否控制刺激事件，以及控制的程度，也就是一種控制判斷。
21、再評價是指人對自己的情緒和行為反應的有效性和適宜性的評價，實際上是一種反饋性行為。
22、（自己縮寫一下，撿有用的說）。
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