1、模式化面試：由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問 。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等 。
2、問題式面試：由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，請他予以完成解決 。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況，以判斷其解決問題的方法 。
3、非引導性面試：由主試人與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度 。
【面試有哪幾種方式】4、壓力式面試：由主試人有意識

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