《勞動法》沒有工齡工資的規定 。對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控 。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
用人單位是否實行工齡工資 ， 以及工齡工資的計算方式，是企業自主權 ， 由用人單位依法制定的工資分配辦法規定 。
【法律依據】
【勞動法工齡工資有沒有詳細的規定】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調控 。
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