文章插圖
1、內容：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
【勞動合同法第三十七條】2、解釋：在勞動關系中 ， 勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發 ， 法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利 。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同 ， 應當提前三十日以書面形式通知用人單位” 。本法對此項權利也做了規定 。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利 。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置 。
- 簽訂勞動合同法的好處是什么
- 不簽勞動合同如何賠償
- 什么是五一勞動節的精神
- 事假多長時間可解除勞動合同
- 工廠要和我解除勞動合同怎么賠償
- 具體勞動的作用是什么
- 醫療期滿解除勞動合同規定可以嗎
- 魯迅的惜時名言
- 孕期用人單位可以解除勞動合同嗎
- 勞動合同解除主體錯誤怎么辦