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【什么是結構化面試】結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案 ， 并根據被面試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試 。一種比較規范的面試形式 。有效性和可靠性較高 ， 但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突 。
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