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女工權益保護法 女工權益保護法知識競賽

知識經驗


女工權益保護法 女工權益保護法知識競賽

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1、《婦女權益保護法》第四章 勞動權益第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利 。
2、第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 。
3、禁止招收未滿十六周歲的女工 。
4、第二十三條 實行男女同工同酬 。
5、在分配住房和享受福利待遇方面男女平等 。
6、第二十四條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女 。
7、第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點 ， 依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動 。
8、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護 。
9、第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同 。
10、第二十七條 國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件 。
11、第八章 法律責任第四十八條婦女的合法權益受到侵害時 ， 被侵害人有權要求有關主管部門處理 ， 或者依法向人民法院提起訴訟 。
12、 婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應當要求有關部門或者單位查處 ， 保護被侵害婦女的合法權益 。
13、 第四十九條 違反本法規定侵害婦女合法權益 ， 其它法律、法規已規定處罰的，依照該法律、法規的規定處罰 。
14、 第五十條 有下列侵害婦女合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改 正，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分： （一）對有關侵害婦女合法權益的申訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處的； （二）依照法律、法規規定 ， 應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的； （三）在分配住房和晉職、晉級，評定專業技術職務等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的； （四）以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工的； （五）劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的 。
15、 （六）在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的 。
16、 對侵害婦女權益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正或者給予行政處分；國家工作人員進行打擊報復構成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規定追究刑事責任 。
17、 第五十一條 雇用、容留婦女與他人進行猥褻活動的，比照治安管理處罰條例第十九條的規定處罰；情節嚴重 ， 構成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規定追究刑事責任 。
18、 第五十二條 侵害婦女的合法權益，造成財產損失或者其它損害的 ， 應當依法賠償或者承擔其它民事責任 。
19、可向勞動仲裁部門申訴或向法院起訴 。
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