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建設|蚌埠市中醫醫院：發揮黨建引領作用，助推人才隊伍建設

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近年來 ， 安徽省蚌埠市中醫醫院黨委堅持黨管干部、黨管人才的原則 ， 全面加強職工素質建設、人才隊伍建設、學科能力建設 ， 注重培養專業能力、專業素養、專業精神 ， 結合醫院發展規劃和臨床實際需求 ， 多渠道、多層次引進高層次人才 。 醫院采用“外引內培”“崗位練兵”“繼續教育”等形式 ， 積極發揮黨建引領作用 ， 提升人才隊伍的業務水平和能力 ， 為醫院高質量發展提供人才保障 。

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01
發揮黨組織的“伯樂”作用
醫院把黨團組織作為培養青年人的搖籃 ， 不斷加強黨支部政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設 ， 并通過激勵導向、重點扶持、結對培養等方式 ， 吸納更多優秀人才到黨組織中 ， 增強人才隊伍建設的內驅力 。
醫院按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求 ， 選育優秀人才成為黨的新鮮血液 。 同時 ， 醫院注重在臨床一線和業務骨干、青年職工中發展黨員 ， 為黨培養政治堅定、對黨忠誠、素質過硬的新黨員 ， 不斷增強黨組織的凝聚力 。 隨著申請入黨的人數持續增加 ， 醫院入黨積極分子隊伍不斷壯大 ， 黨員梯隊結構更加合理 ， 知識結構、年齡結構得到優化 。 全院現有黨員157名 ， 其中包括在職黨員133名（含預備黨員19名）、退休黨員24名 ， 入黨積極分子12名 。 在職黨員中包括專業技術人員121名 ， 占在職黨員的90%以上；本科及以上學歷人員107名 ， 占在職黨員的81%；還包括高級職稱人員21名、中級職稱以上人員65名 ， 博士研究生3名、碩士研究生30名 。

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02
發揮黨組織凝心聚力作用
醫院黨委堅持“用好現有人才、引進急需人才、穩定關鍵人才、培養未來人才”的人才發展戰略 ， 在全院營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍 。 醫院制定實施高層次人才引智方案、繼續教育培養方案、在職碩（博）士學歷教育培養方案、支持和鼓勵高學歷高職稱青年業務骨干掛職鍛煉方案、攻讀在職學歷教育方案 ， 不斷提高專業技術人員的業務水平和能力 。
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5年來 ， 醫院共引進、招聘各類高層次人才93名 ， 其中包括博士后2名、博士4名、碩士72名 ， 擁有高級職稱人員26名 。 醫院還特邀長三角地區多家知名醫院的20余名名醫長期在“名醫堂”坐診 ， 柔性引進高級職稱專家21名 。 目前 ， 醫院已入職的博士、碩士學位高級職稱人才主要分布在泌尿外科、腦病科、皮膚科、骨科、超聲科、眼科、五官科、康復科及檢驗中心等重要崗位 ， 使醫院傳統優勢得到發揮 ， 有效填補了業務空白 。
2021年 ， 醫院充分發揮黨組織的政治核心和監督作用 ， 經過推薦醞釀、群眾評議、組織考核等流程 ， 聘任33名業務骨干加入中層干部行列 ， 為醫院管理隊伍提供新鮮血液 ， 增加后備力量 。

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醫院凝心聚力 ， 留才、育才、用才 。 2021年 ， 醫院完成支部換屆改選 ， 設置10個基層黨支部 ， 將28名政治素質好、工作能力強的業務骨干充實到黨務干部隊伍中 。 醫院黨支部書記均由科室負責人或高學歷業務骨干黨員擔任 ， 支部書記平均年齡41歲 ， 支部班子成員平均年齡38歲 ， 本科及以上學歷人員占支部班子成員的80% ， 其中碩士研究生學歷人員占支部班子成員的40% ， 黨務干部的素質建設、能力建設得到加強 ， 年輕化、專業化、知識化得以充分體現 。