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建設|蚌埠市中醫醫院：發揮黨建引領作用，助推人才隊伍建設( 二 )

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在做好人才引進工作的同時 ， 醫院注重對現有人才的培育培養 ， 2021年選派近100名專業技術人員外出進修學習 ， 并派醫技科室專業人員輪換進修培訓 。 此外 ， 醫院選派護理骨干外出進修?？浦R ， 開展多種形式的護理?？浦R培訓 ， 在臨床帶教中實現“一對一” ， 嚴格按照帶教計劃進行護理教學查房、操作演示 ， 提升全院護理隊伍的素質和能力 。

建設|蚌埠市中醫醫院：發揮黨建引領作用，助推人才隊伍建設
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醫院通過修訂完善政策機制 ， 鼓勵臨床業務骨干參加各類研修班、學術會議、學術沙龍 ， 加強與同行的溝通 ， 強化終身學習 。
醫院落實“三基三嚴”培訓與考核制度 。 為此 ， 各科室每年安排科內人員進行2次考核 ， 組織各級職稱人員每年進行“三基”理論考核 ， 其理論知識、技能考核合格率及參考率均達到100% 。 醫院還鼓勵專業技術人員外出進修 ， 開展學術研究 ， 發表學術論文 ， 與同行共享研究成果和臨床經驗 。 此外 ， 醫院主動牽線搭橋 ， 幫助中高級職稱人員參與中醫“師帶徒”“西學中”等活動 ， 多舉措、多渠道夯實人才基礎 ， 形成了規范的三級培訓組織體系 。

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搭建人才干事創業平臺
醫院堅持“德才兼備”原則 ， 完善多維度人才教育培養使用工作機制 ， 拓寬人才選用渠道 ， 運用好新媒體平臺 ， 圍繞“吸、引、用”做好人才政策宣傳 。
醫院在硬件設施和人員配備上 ， 加大對心腦血管疾病中心、卒中中心、康復中心、泌尿腎病中心、消化病中心、微創外科中心、中西醫結合臨床醫學研究與轉化中心等?？破脚_建設的政策支持力度 ， 加大?？平ㄔO提升工程的資金、人員、技術投入比重 ， 為高層次人才發揮技術能力提供平臺支持 。 同時 ， 醫院大力激發青年人才的積極性、主動性、創造性 ， 鼓勵其開展新技術、新項目 。 醫院2021年獲批并承辦省級繼續教育項目10項、市級繼續教育項目10項、蚌埠市科技創新指導類項目5項 ， 發表論文30余篇、著作1篇 。

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醫院堅持“事業留人、感情留人、待遇留人” ， 完善人才保障機制 。 醫院在經費預算中預留業務收入的3%～5%用于人才引進、教育、培養支出 ， 確保人才引得進、留得住、用得好 。 醫院重視人文關懷 ， 出臺人才引進配套保障措施 ， 申請轄區廉租房40套 ， 作為人才公寓 ， 并努力為高層次人才解決家屬就業、子女入學、租房、購房等實際問題 ， 解決其后顧之憂 。
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2016年 ， 醫院新院區開診以來 ， 職工由260名增加到516名 ， 人數較5年前增加了近1倍 。 其中 ， 專業技術人員447名 ， 較5年前增加了87%；高級職稱人員42名 ， 較5年前增加了223%；中級職稱人員160名 ， 較5年前增加了139% 。 醫院現有博士學位人員6名、碩士學位及研究生學歷人員72名、本科學歷人員224名 ， 本科以上學歷專業技術人員較5年前增加了191% ， 博士學位人員實現了零的突破 。 各科室負責人、學科帶頭人均為副高級以上職稱人員 ， 人才隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構得到全面優化 ， 人才隊伍的數量和質量得到顯著提升 。
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2021年 ， 醫院門急診量達到25萬人次 ， 業務收入超過1億元 ， 較5年前的門急診人次和業務收入分別增長了324%、217% 。 同時 ， 醫院業務科室設置更加健全規范 ， 醫療技術軟硬件實力、核心競爭力顯著增強 。