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社會(huì)|“職業(yè)緊張”是影響職業(yè)健康的重要因素,有行業(yè)檢出率達(dá)一半以上( 二 )


做好職業(yè)健康兜底
【社會(huì)|“職業(yè)緊張”是影響職業(yè)健康的重要因素,有行業(yè)檢出率達(dá)一半以上】“職業(yè)緊張”的傷害日益凸顯 , 相關(guān)判定標(biāo)準(zhǔn)卻難以突破 , 相應(yīng)保障尚未納入現(xiàn)行法規(guī) 。 多位受訪專家認(rèn)為 , 隨著社會(huì)進(jìn)步 , 對(duì)職業(yè)病的理解也在發(fā)生變遷 , 應(yīng)及時(shí)修訂勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī) , 凝聚合力為勞動(dòng)者的職業(yè)健康兜底 。
中國(guó)疾控中心職業(yè)衛(wèi)生首席專家李濤說(shuō) , 一種疾病納入《職業(yè)病分類和目錄》需要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)分析論證 。 “我們正在開(kāi)展調(diào)查 , 加強(qiáng)對(duì)于肌肉骨骼損傷、‘職業(yè)緊張’導(dǎo)致的身心問(wèn)題等職業(yè)危害的研究、評(píng)價(jià)和控制 , 以應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)進(jìn)步可能產(chǎn)生的新型職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn) 。 ”
“防治‘職業(yè)緊張’ , 企業(yè)是第一責(zé)任人 。 ”王永杰表示 , 即便“職業(yè)緊張”暫未進(jìn)入“法定職業(yè)病”范圍 , 但相關(guān)保障措施在勞動(dòng)法中有跡可循 。 在現(xiàn)實(shí)中 , 一些企業(yè)不把國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)工作制、休假制度當(dāng)回事 , 用人單位必須扭轉(zhuǎn)觀念 , 意識(shí)到員工的幸福感和企業(yè)的長(zhǎng)期效益相輔相成 。
“除了完善政策、干預(yù)企業(yè) , 真正為健康買(mǎi)單的還是勞動(dòng)者自己 。 ”王永杰說(shuō) 。 “職業(yè)緊張”可防可控 , 勞動(dòng)者要積極面對(duì) 。 一方面 , 與領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通 , 合理安排工作、不過(guò)分強(qiáng)求;另一方面 , 改善生活方式 , 保證充足睡眠和均衡飲食 , 強(qiáng)化社會(huì)支援網(wǎng)絡(luò) , 遇到困擾及時(shí)向家人、朋友傾訴 。 如果壓力長(zhǎng)期持續(xù) , 而且癥狀嚴(yán)重 , 自我放松無(wú)效 , 務(wù)必就醫(yī)或向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)求助 。
來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)